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今日の
仕事・職業・就職の名言
☆ ４月９日 ☆
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1.
およそ世の中に何が苦しいと云(い)って所在のないほどの苦しみはない。
（ 夏目漱石 ）
2.
仕事を振り回せ、仕事に振り回されるな。
（ ながれおとや ）
3.
好きなことでメシが食えるというのは幸せなこと。
やっぱり、いやいやながらの仕事だけはしてはいけない。
（ 寺脇康文 ）
4.
誰にでも締め切りが必要です。
締め切りがなければ気持ちがゆるんでしまいます。
（ ウォルト・ディズニー ）
5.
時短だの、ゆとりだのっていうけどさ、
忙しい最中に、
ゆとりの時間なんていれるから、
もっと忙しくなるんだよ。
（ 永六輔 ）
6.
土地は富の母、
労働は富の父。
（ ウィリアム・ぺティ ）
7.
仕事は手段にあらずして目的だ。
（ 志賀直哉 ）
8.
完璧主義を守っていると、仕事のキリを最後の最後まで引き延ばし、挙げ句の果てに、自分はまだ最善の努力を尽くしていないのでは、という不安で、正常な判断力まで麻痺してしまう。
（ E・S・スターン ）
9.
人生は短く、技術を習得するには時間がかかる。
（ ジェフリー・チョーサー ）
10.
嫌いでも好きになりたいと努力するのは不可能です。
（ 太宰治 ）
11.
一見大したことのない仕事でも、思いきって全力を注ぐことだ。
仕事を一つ征服するごとに実力が増していく。
小さい仕事を立派に果たせるようになれば、大仕事のほうはひとりでに片がつく。
（ デール・カーネギー ）
12.
薪割りを好む人が多いのは理解できる。
この仕事では結果がすぐ分かる。
（ アインシュタイン ）
13.
優れたビジネスパーソンになるためには、とにかく仕事量をこなすことです。
どんな仕事でも、絶対に断らない。
素早く仕上げようと心掛ける。
改善方法を考え、工夫しながら仕事を進める。
そうすれば、必ず次の仕事につながります。
（ 齋藤孝 ）
14.
生きていられるだけで丸。
健康だったら二重丸。
働くことができたら花丸。
（ 作者不詳 ）
15.
問題を解決する思考力は、頭の良し悪しではなく、頭の持久力で決まります。
斬新な発想がなくてもいい。
壁にぶち当たったら別の方法を考え、また行き詰ったら、さらに他の方法を試してみる。
その繰り返しこそが、新しい道を拓きます。
（ 猪瀬直樹 ）
16.
敏速に動け。
急ぎすぎて間違えるのは、
遅すぎて間違えるよりいい。
（ ルイス・ガースナー ）
17.
一流になる秘訣は、一流になった人から教えてもらいましょう。
自分の目標となる人を見つけ、その人の本を読んだり、電話をかけてみることです。
また、直接その人と会えそうな場所に出かけて行き、話をするといいでしょう。
立派な人々に実際に触れることが、自分を高める一番の道だからです。
（ ボブ・リチャーズ ）
18.
高い地位は偉大な人物をいっそう偉大にし、卑小な人物をいっそう卑小にする。
（ ラ・ブリュイエール ）
19.
これだと自分が思えることなら、何歳になって見つかってもいい。
それこそ何度、転職してもね。
（ 養老孟司 ）
20.
人間、生きている時間は限られている。
仕事も遊びも精いっぱい燃えなければ、
つまらない人生になってしまう。
（ 伊藤昌壽 ）
21.
仕事上の親切というのは、（いい仕事をして）相手を納得させることに尽きるのではないだろうか。
（ 本田宗一郎 ）
22.
今の大会社に行こうと思うな。
未来の大会社に行きなさい。
（ 邱永漢 ）
23.
権限委譲をするなら、その前に委譲できる後継者を育てなければいけない。
権限は一気に渡してしまうものではない。
教育をしながら少しずつ委譲していくものなのだ。
（ 堀場雅夫 ）
24.
私は仕事で疲れたという記憶はまったくない。
しかし、何もしないでいると、くたくたに疲れきってしまう。
（ コナン・ドイル ）
25.
自分がやりたいから引き受ける。
自分自身が幸せを感じられることを仕事にする。
本来仕事とはそういうものではないでしょうか。
（ 谷村新司 ）
26.
大事なのは、今の仕事に全力を注ぎ、そこから得たものを次に活かそうという意識。
仕事を一生懸命やり、しかも一方でその仕事に満足しないという考え方です。
それがあれば、今の仕事でも、転職をしても、うまくいくと思いますね。
（ 樋口裕一 ）
27.
この世のこっけいなものの中で一番こっけいに思えるのは、物事を急ぐ人、どんなに急いで食べても、どんなに急いで仕事をしても急ぎ足りない人である。
──それで何を成し遂げるのだろう、永遠に慌てふためくこの人たちは？
彼らは、火事になった我が家からろうばいして火箸を救い出す女のようなものではないのか？
（ キルケゴール ）
28.
フラットな組織にも弊害はある。
部下の教育の問題だ。
プロジェクトチームをはじめても、リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、部下を育てようとしない。
全員がライバルになってしまう。
「部下の育成」を重要な評価項目にする必要がある。
（ 柳井正 ）
29.
当たり前のことを当たり前に徹底してやりぬくこと、そこには当たり前じゃない結果が生まれる。
（ 渡邉美樹 ）
30.
自己チェックをきちんと行って、いつも自分を厳しく評価すべきである。
そうすれば、過大評価で慢心することもなく、世間の低すぎる酷評も冷静に受けとめられる。
（ 堀場雅夫 ）
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