|
上司が優位を保つために、
自分の(既存の)仕事を(いつまでも)抱えていると、 上司もレベルアップしないばかりか、 部下を育てることもできない。 堀場雅夫[ほりば・まさお]
(堀場製作所創業者、1924〜2015) 『人の話なんか聞くな!』 〈全文〉
上司は部下よりも経験が豊富であり、 より高度な仕事をやっているはずである。 だから、部下に(自分の)仕事を渡していくということは、 部下も、これまでより高い階段まで上がって、 より高度な仕事に挑戦し、 能力を高めるチャンスを得ることを意味する。 __ Link __ 上司が優位を保つために、 自分の(既存の)仕事を(いつまでも)抱えていると、 上司もレベルアップしないばかりか、 部下を育てることもできない。 __ Link __
1.
2.
3.
4.
( 作者不詳 )
5.
6.
7.
8.
9.
( 『聖書』 )
10.
11.
( 西功 )
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
( 漫画『パイナップルARMY』 )
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
【 キャサリン・ホワイトホーン 】
【 小沢昭一 】 【 漫画・アニメ『めだかボックス』 】 【 ペテーフィ・シャンドル 】 【 ジャック・ルコック 】 【 池内紀 】 【 アンデルセン 】 【 漫画『ジャガーン』 】 【 バイロン 】 【 フィリップ・ギルバート・ハマトン 】 【 マイケル・J・フォックス 】 【 高光大船 】 【 森岡茂夫 】 【 青山俊董 】 【 漫画『NANA』 】 【 アニメ『グリザイア:ファントムトリガー』 】 【 非論理的な間違い 】
【 誰にも言わない 】 【 心地よい道 】 【 次の選挙のことを考える 】 【 虫ケラのような心 】 【 人間をケチにする 】 【 事業を一気に増やす 】 【 普通の子供 】 【 青年の幸せ 】 【 手加減しない 】 【 ジャズのスウィング 】 【 個性が輝く 】 【 物事は変わる 】 【 本の声が聞こえる 】
|