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必要に応じて組織を小さなユニットに分割し、中小企業の連合体として会社を再構成する。
そのユニットの経営をアメーバリーダーに任せることによって、経営者意識を持った人材を育成していく。 稲盛和夫[いなもり・かずお]
(実業家、京セラ・第二電電[現KDDI]創業者、1932〜2022) 《 組織 》
《 組織・チーム・集団 》 《 経営 》 《 会社・企業 》 《 ビジネス・経営 》 《 リーダー 》 《 稲盛和夫 》 《 起業家・創業者 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 《関連》
会社が大きくなっていっても、事業の目的に沿って、独立採算が成り立つように組織を分ければ、中小企業の経営者のように経営者意識を持ったリーダーや社員が輩出してくる。 (稲盛和夫) 《関連》 強い組織とは、自分で考えて自分で行動する組織のこと。 そのシステムを設計し、作り上げることが、トップの仕事なの。 (漫画『インベスターZ』)
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( 萩元晴彦 )
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( 作者不詳 )
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( 揚雄 )
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( 田川誠一 )
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【 ピーター・ミッチェル 】
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