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会社が大きくなっていっても、事業の目的に沿って、独立採算が成り立つように組織を分ければ、中小企業の経営者のように経営者意識を持ったリーダーや社員が輩出してくる。
稲盛和夫[いなもり・かずお]
(実業家、京セラ・第二電電[現KDDI]創業者、1932〜2022) 《 経営 》
《 会社・企業 》 《 ビジネス・経営 》 《 組織 》 《 組織・チーム・集団 》 《 リーダー 》 《 従業員・社員 》 《 稲盛和夫 》 《 起業家・創業者 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 《関連》
必要に応じて組織を小さなユニットに分割し、中小企業の連合体として会社を再構成する。 そのユニットの経営をアメーバリーダーに任せることによって、経営者意識を持った人材を育成していく。 (稲盛和夫) 《関連》 強い組織とは、自分で考えて自分で行動する組織のこと。 そのシステムを設計し、作り上げることが、トップの仕事なの。 (漫画『インベスターZ』)
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( 作者不詳 )
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( 鈴木義司 )
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( 藤田晋 )
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( 斎藤喜博 )
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( 田辺元 )
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( ドラマ『最高のおもてなし』 )
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【 安部修仁 】
【 たかの友梨 】 【 ビヴァリー・シルズ 】 【 成田三樹夫 】 【 チャールズ・シュワブ 】 【 鷲田小彌太 】 【 中野好夫 】 【 モーリス・ブランショ 】 【 大カトー 】 【 松下幸之助 】 【 近松門左衛門 】 【 B・V・グネジェンコ 】 【 岡本太郎 】 【 滝沢馬琴 】 【 アルトゥル・シュニッツラー 】 【 榎本博明 】 【 後藤明生 】 【 楽しいことよりつらいことが多い 】
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