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問題や摩擦は、
組織成長の芽であり、 組織が生きて若々しく動いている証拠である。 それを前向きに受け止め、 建設的に解きほぐしてゆく中でのみ、 組織はダイナミックな成長をとげる。 土光敏夫[どこう・としお]
(昭和の実業家、第4代経団連会長・石川島播磨重工業元社長、1896〜1988) 『経営の行動指針』 《 問題 》
《 組織 》 《 組織・チーム・集団 》 《 成長 》 《 生きること 》 《 若さ 》 《 ポジティブ思考・プラス思考 》 《 応援 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 《 受け止める 》
《 止める 》 《 問題 》 《 摩擦・軋轢(あつれき) 》 《 組織 》 《 成長 》 《 芽 》 《 生きること 》 《 若さ 》 《 証拠・証 》 《 ポジティブ思考・プラス思考 》 《 建設的 》
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( ドラマ『HERO シーズン2』 )
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( ヤノーホ )
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( 作者不詳 )
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( 仏教の教え )
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( チャールズ・ウォーリス )
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