マネジメントとは、
ニーズと機会の変化に応じて、 組織とそこに働く者を成長させるべきものである。 組織はすべて学習と教育の機関である。 ピーター・ドラッカー
[ピーター・F・ドラッカー] (20世紀オーストリア出身の経営学者、社会学者、1909〜2005) 『経営の哲学−いま何をなすべきか』 【 ピーター・ドラッカーの名言 】
《 ビジネス・経営 》
《 チャンス 》 《 変化(変わる・変える) 》 《 組織 》 《 組織・チーム・集団 》 《 従業員・社員 》 《 成長 》 《 教育 》 《 学び・教育全般 》 《 ピーター・ドラッカー 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 《関連》
我々は、組織が一人ひとりの人間に対して位置と役割を与えることを、当然のこととしなければならない。 同時に、組織をもって自己実現と成長の機会とすることを、当然のこととしなければならない。 (ドラッカー) 《関連》 組織に働く者の場合、自らの成長は組織のミッションと関わりがある。 (ドラッカー) 《関連》 (組織で働く者が)成長できないのであれば、 事業の内容を良くしなければならない。 組織には挑戦すべき目標が必要である。 (ドラッカー)
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( ジャン・ジャック・ルソー )
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( アーノルド・ローベル )
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( ヨハネ・パウロ2世 )
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【 貧乏を卑下しない 】 【 シーブーラパーの名言 】 【 本当に国際的 】 【 最初の抵抗 】 【 必要以上に主張しない 】 【 ゲイル・シーヒーの名言 】 【 自信の根拠 】 【 職を持っている 】 【 魂の中に作られる 】 【 横光利一の名句・名言 】 【 心を揺する 】 【 美しいものを見つめる 】 【 生き続ける 】 |