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我々は、組織が一人ひとりの人間に対して位置と役割を与えることを、当然のこととしなければならない。
同時に、組織をもって自己実現と成長の機会とすることを、当然のこととしなければならない。 ピーター・ドラッカー
［ピーター・F・ドラッカー］ （20世紀オーストリア出身の経営学者、社会学者、1909〜2005） 【 ピーター・ドラッカーの名言 】
《関連》
マネジメントとは、 ニーズと機会の変化に応じて、 組織とそこに働く者を成長させるべきものである。 組織はすべて学習と教育の機関である。 （ドラッカー） 《関連》 組織に働く者の場合、自らの成長は組織のミッションと関わりがある。 （ドラッカー） 《関連》 （組織で働く者が）成長できないのであれば、 事業の内容を良くしなければならない。 組織には挑戦すべき目標が必要である。 （ドラッカー）
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（ 太宰治 ）
2.
（ 村上春樹 ）
3.
（ 「ライブドア・独女通信」 ）
4.
時間というのはどうしようもなくつながっているものなんだね。
我々は自分のサイズにあわせて習慣的に時間を切り取ってしまうから、つい錯覚してしまいそうになるけれど、時間というのはたしかにつながっているんだ。
（ 村上春樹 ）
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（ ジャン・ジャック・ルソー ）
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（ 『法句経』 ）
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（ 小林一三 ）
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（ 志茂田景樹 ）
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（ 長田弘 ）
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（ 谷村新司 ）
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（ 相田みつを ）
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（ 永六輔 ）
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（ 東井義雄 ）
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（ 広告コピー ）
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（ 齋藤孝 ）
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（ エリック・ホッファー ）
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（ E・S・スターン ）
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（ 丸山真男 ）
19.
（ 永六輔 ）
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（ 武田信玄 ）
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（ リヒテンベルク ）
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（ 老舎 ）
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（ 石塚庸三 ）
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（ 美輪明宏 ）
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（ ながれおとや ）
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（ 二宮尊徳 ）
27.
（ M・スコット・ペック ）
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（ 植西聰 ）
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（ アニメ『耳をすませば』 ）
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【 最善のものを期待 】
【 不要の出費を減らす 】 【 理解しやすい言葉 】 【 熱心に働く 】 【 常識的な経験 】 【 きれいだとほめられる 】 【 家庭的な人 】 【 はっきりした気持ち 】 【 創意工夫を忘れない 】 【 当たり前の幸せ 】 【 深く根を張る 】 【 何も変わらない 】 【 嵐の後 】 【 同情の証 】 【 鳥 】 
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