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今日の
仕事の名言
☆ １２月２２日 ☆
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1.
仕事は、ケン玉のようなもの。
手首ではなく、ヒザが勝負。
（ 中谷彰宏 ）
2.
趣味を仕事にしてはいけない。
逆に、仕事を趣味化して、
楽しめるようにしていくのがよりよい選択だ。
（ 松本幸夫 ）
3.
どうせなら、知り尽くした仕事でもう一度勝負
（ 古川令治 ）
4.
人脈を錦の御旗のように絶対視する人よりも、人脈作りが苦手な人のほうが信用を多く得ている。
後者は自分を飾らず誠実に仕事をする人で、人脈作りをしなくても有能な人たちが勝手に自分の人脈に加えている。
前者の人脈には怪しげな人も混じる。
目に見えずにできていく人脈が真の人脈である。
（ 志茂田景樹 ）
5.
仕事で（いつも）失敗する人は、失敗のパターンを心の中に持っているものです。
そのイメージを変えなくては、失敗から抜け出すことはできません。
（ ジョセフ・マーフィー ）
6.
毎日、仕事に出かける時も、違うルートで行きなさい。
冒険はすぐ角を曲がったところにあるかもしれないからだ。
（ グル・ルー ）
7.
普通じゃない仕事も、それが毎日続けば普通になるし、普通の仕事だって、そこに刺激を見つけられれば、普通じゃなくなるからね。
（ アニメ『サクラクエスト』 ）
8.
何かをやりたいと思えば思うほど、それを仕事とは呼びたくない。
（ リチャード・バック ）
9.
仕事に精を出している人々を見ると、私は立派だと思う。
（ セオドア・ルーズベルト ）
10.
好きなことを仕事にすれば、
一生働かなくてすむ。
（ 孔子・論語 ）
11.
人はインスピレーションを外に求める。
しかし私は、内に求める。
自分が今やっている仕事の可能性をとことん追求して、改良を加えていくと、想像もつかないような大きな革新を図ることができる。
（ 稲盛和夫 ）
12.
心を込めて仕事をしなさい。
そうすればあなたは必ず成功する。
なぜなら、そういう人はほとんどいないからである。
（ エルバート・ハバード ）
13.
プロフェッショナルというのは、どういう状況でも自分の仕事を遂行する人のことだ。
（ ドゥンガ ）
14.
着手した人は、
すでに仕事の半分を行なったことになる。
（ ホラティウス ）
（ 始めてしまえば（取りかかれば）半分終わったも同然 ）
15.
どんな仕事でも、
突き詰めれば突き詰めるほどに
難しさが分かってくる。

次から次へと壁が現れる。
その壁を一つひとつ乗り越えていく。

いったいその先には
何があるのだろうか。

それが見たいからこそ、
我々は自分の仕事に一生懸命になる。

そしてそこに、
自分の仕事に対するプライドが生まれる。
（ 仲代達矢 ）
16.
趣味とは、
仕事に疲れた時の癒し、
そして長い老後の最良の友。
いわば人生のオアシスである。
（ 酒井正敬 ）
17.
あれもしろ、これもしろと言われるより、なんでもやってよいがこれだけはやってくれるなと言われた方が、仕事はしやすいだろう。
そこで、わたしも「…しない一原則」を立てた。
一、座付作者を甘やかさないこと。
わが社の経営方針はこれだけだ。
（ 井上ひさし ）
18.
楽しくない仕事は、
仕事じゃないんだよ。
自分をごまかして仕事なんかしてたら、
最後には仕事につぶされちゃうよ。
（ テレビドラマ『ショムニ』 ）
19.
大きな仕事や難しい仕事に取り組むのが億劫(おっくう)なときは、
「とにかく４分間だけやってみよう」と考えます。
不思議なことに、
ほとんどの場合４分間続けてみると、
調子が出てくるものなのです。
（ 箱田忠昭 ）
20.
頭のいい人には
他人の仕事のあらが目につきやすい。
その結果として
自然に他人のする事が愚かに見え
従って自分がだれよりも賢いというような錯覚に陥りやすい。
そうなると自然の結果として
自分の向上心にゆるみが出て、
やがてその人の進歩が止まってしまう。
（ 寺田寅彦 ）
21.
まず取りかかることだ。
取りかかれば、
仕事の半分は終わったようなものだ。
（ アントニウス ）
22.
与えられた仕事のなかで、自分は何ができるかを考え、答えを見つけたら実行する。
その繰り返しが、いつの間にか力を貯えることになり、隠れていた自分の才能が目覚めていく。
（ 斎藤茂太 ）
23.
（仕事で）ストレスがたまる原因は、働きすぎではなく、自分の才能を発揮する機会がないことだ。
（ マイケル・ルボーフ ）
24.
大学では学びたいことを学び、社会人としては（国際機関や科学行政官、科学ジャーナリスト、）サイエンス・コミュニケーターとかイノベーターとか、（研究者以外の）別な仕事をするという選択があっていい。
でも日本にはあまりにもそうした社会システムがないですよね。
（ 山口栄一 ）
25.
明日できることは今日やるな。
大量の仕事を時間差で個別に撃破し、
後に回せるものは極限まで後に回す。
（ 西村博之 ）
26.
どんな仕事も、
楽しくやる方法があるのよ。
そのコツを見つければ、
仕事はゲームになる。
（ 映画『メリー・ポピンズ』 ）
27.
本当に男らしいものは、自分の仕事を立派に仕上げることをよろこぶ。
決して自分が出来ないからって人をねたんだり、出来たからって出来ない人を見くびったりしない。
（ 宮沢賢治 ）
28.
自分はまだ若い、好奇心はたっぷりある。
可能性も未知のものが尚(なお)多くかくされている筈(はず)だ。
開拓してみよう。
新しい仕事にチャレンジしようと思いつづけることで、老いの訪れは引きのばすことが出来る。
（ 瀬戸内寂聴 ）
29.
よく鳴く猫は、ネズミを捕まえない。
（ ジョージア（グルジア）のことわざ・格言 ）
30.
「これは今抱えている問題を解決する糸口になるかもしれない」
「これは今まで知らなかったおもしろい話だ」
という「使えるかもしれない情報」は、やはり、その仕事をおもしろがり、もっとおもしろがりたいという気持ちを持った人でなければ発見できない。
（ 堀場雅夫 ）
31.
仕事の適性とは、「（自分がやったら）人にどのくらい喜んでもらえるか」で、考えるべきだ。
（ 高橋がなり ）
32.
実務能力を身につけない者は、
世の中で低い地位しか占められない。
（ オーウェン・フェルサム ）
33.
（旅は）楽しいですよ。
あんた、アソビですよ、旅は。
エライ（＝しんどい）ですよ、仕事は。
机に向かうなんて、あんな不自然なことはないですよ。
（ 水木しげる ）
34.
真剣に取り組むからこそ、本当の喜びが存在する。
仕事もそうだし、生きていくことも同じ。
気の入らない見せかけの努力は、結果もそれなり。
（ 中村雅俊 ）
35.
何度も同じ失敗を繰り返すのはよくないが、仕事をしていれば小さな失敗はつきものである。
（ 堀場雅夫 ）
36.
（新しいプロジェクトを）ひとたびやると決めたら、とことん信じ込むんだ。
うまくやる能力があると信じるんだ。
そして、これ以上できないという最高の仕事をするために働き続けるのだ。
（ ウォルト・ディズニー ）
37.
私は、社員はみな「いい仕事をし、よく働き、自分の職場や仕事に誇りを持ちたい」と思っていると信じている。
（ ビル・モーテンセン ）
38.
おもしろい仕事は友達。
つまらない仕事は敵。
（ ながれおとや ）
39.
大変な仕事だと思っても、
まずとりかかってみなさい。
手をつけただけで、
仕事の半分は終わったのです。
（ アウソニウス ）
（ 始めてしまえば（取りかかれば）半分終わったも同然 ）
40.
コンプレックスとは、何か両立し難い、同化されていない、葛藤を起こすような事柄が存在していることを意味する。
それはおそらく障害であろう。
だがそれは偉大な努力を刺激するものであり、そしてたぶん、新しい仕事を遂行する可能性の糸口でもあるのだ。
（ カール・ユング ）
41.
もっと早く終わるように、
少し休め。
（ ジョージ・ハーバート ）
42.
リストラはネガティブな行為ではない。
仕事とは何かっていうことを突き詰めていくことだ。
（ ドラマ『君たちに明日はない』 ）
43.
お前の仕事は終わったか、
と閻魔は待っていてはくれないから、
すべきことがあったら、今日こそ励むべきだ。
（ サキャ・パンディタ ）
44.
（大多数の人たちは）仕事でも、運動でも、適当なところでダメ（＝限界）と自分からストップをかける。
しかしそれは頭で考えている限界にすぎず、それが本当の限界であるかどうかを自分で確かめたことはないのだ。
（ 堀場雅夫 ）
45.
私の若い人たちへの忠告は、仕事の成功のために必要とあれば、どんな組織をも改革し、どんな方法をも廃棄し、いかなる理論をも放棄する覚悟でいることだ。
（ ヘンリー・フォード ）
46.
「イヤなこと」から先に取りかかるべきだ。
それさえやってしまえば、肩から重荷が下りて、その日の残りの時間を思いきりエネルギッシュに過ごすことができる。
（ ロバート・G・アレン ）
47.
日本人の報酬観は独特です。
「給料や年収」「役職や地位」はもちろんなのですが、
これら以外の目に見えない「４つの報酬」を重視している。
第１に「働きがいのある仕事」。
第２に「職業人としての能力」。
第３が「人間としての成長」。
第４が、「良き仲間との出会い」。
（ 田坂広志 ）
48.
本当の成功を収め、偉大な成果を生むには、まず自分の仕事に惚れ込むことです。
（ 稲盛和夫 ）
49.
仕事のできない人は
敵も味方もおらず、
「なんとなくみんな仲間」になっているが、
バリバリ仕事ができる人は、
強力な味方もいるが、
大きな敵もつくってしまう人が多い。
（ 西山昭彦 ）
50.
普通の社長は、若い社員をなかなか信用しません。
「××くんはまだ若い。
　この件はまだ任せられない」などと言って、責任のある仕事を与えようとしない。
だからいつまで経っても伸びない。
（ 小山昇 ）
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