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(仕事の)課題が本当におもしろく意味のあるものでなかったり、
自分のやることを自分で選べなかったり、 社会的な支持が得られなかったり、 自分をみがき自分の能力を発揮する機会が与えられなかったりすれば、 給与がいくらかということに目が行きやすいということである。 アルフィ・コーン
(米国の評論家、著述家、1957〜) 『報酬主義をこえて』
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仕事に ほかの(=給料以外の)もっと重要な面で 欠けているところがあると、 次善の策として給料の額が重視される傾向がある。 __ Link __ つまり、 課題が本当におもしろく意味のあるものでなかったり、 自分のやることを自分で選べなかったり、 社会的な支持が得られなかったり、 自分をみがき自分の能力を発揮する機会が与えられなかったりすれば、 給与がいくらかということに目が行きやすいということである。 __ Link __
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( 作者不詳 )
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( 作者不詳 )
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( テリー・ブレナン )
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