|
我が社が変わりたいのなら、
(新入社員に)我が社の歴史を教えてはいけない。 大前研一[おおまえ・けんいち]
(経営コンサルタント、経済評論家、1943〜) ※「(会社が)」「(新入社員に)」は七瀬音弥による補足
《 会社・企業 》
《 変化(変わる・変える) 》 《 従業員・社員 》 《 教える 》 《 学び・教育全般 》 《 大前研一 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 〈全文〉
会社を変えたいならば、 まず新入社員教育のやり方を変えなければならない。 __ Link __ 先輩社員が新入社員を教育して、 変わるわけがない。 変わりたいと言いながら、 変わらない教育をしているのだ。 このやり方では、 せっかく新鮮な感覚を持って入ってきた新入社員が、 古い社員と同じ感覚を持つようになってしまう。 __ Link __ しかも、その教育内容は、我が社の歴史なんてものを教えている。 我が社が変わりたいのなら、(新入社員に)我が社の歴史を教えてはいけない。 __ Link __
1.
2.
( ローレンス・ブロック )
3.
4.
5.
6.
7.
( きたやまようこ )
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
( 『ジャータカ』 )
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
( ポール・キーナン )
30.
( シュロモ・ルービン )
31.
32.
33.
( ジェームズ・E・ファウスト )
34.
35.
( ジョー・ストラマー )
36.
【 奥坂まや 】
【 須藤元気 】 【 アラン・ラケイン 】 【 徳川義直 】 【 来生えつこ 】 【 川内康範 】 【 北原白秋 】 【 伊奈輝三 】 【 山本周五郎 】 【 橋本博英 】 【 広瀬久兵衛 】 【 ロバート・オーベン 】 【 ヘンリック・イプセン 】 【 ヘンリー・テイラー 】 【 加島祥造 】 【 サネヤ・ロウマン 】 【 グレッグ・ノーマン 】 【 パール・バック 】 【 矢野暢 】 【 ルイ・バルボーザ 】 【 早川義夫 】 【 クィントゥス・クルティウス・ルフス 】 【 ジャック・ルコック 】 【 倉田百三 】 【 広津和郎 】 【 スティーブン・ピンカー 】 【 『塩鉄論』 】 【 ヴァージニア・ウルフ 】 【 榊莫山 】 【 H・L・ハント 】 【 藤原審爾 】 【 岡井隆 】 【 柳宗理 】 【 ウィリアム・プラガー 】 【 『孝経』 】 【 武田麟太郎 】 【 少額のお金を増やす 】
【 大事な質問 】 【 与えられた地位 】 【 不戦宣言 】 【 仕事への打ち込み方 】 【 独創的な原稿 】 【 いい恋をする 】 【 平凡な人生 】 【 適所に配備 】 【 理性による知覚 】 【 子供に戻る 】 【 粉が細かくなる 】 【 翌日も駄目になる 】 【 最後までやり通す 】 【 大切なものをつかみ損なう 】 【 身軽 】 【 仕事を教わる 】 【 なくてはならない力 】 【 病友に手紙を書かない 】 【 幸せのゴールに入る 】 【 忌み嫌われる 】 【 喜びが10倍になる 】 【 鐘をつく 】 【 無能な働き者 】 【 できる方法を探す 】 【 説得の好機 】 【 老年の寂しさ 】 【 肉体的ハンディキャップ 】 【 尻を拭いてもらう 】 【 知恵の宝庫 】 【 老木の美しさ 】 【 自分の家の空間を管轄 】 【 正確な分析 】 【 法律を重視 】 【 優しい愛 】 【 やってもできない悲しみ 】
|