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フラットな組織にも弊害はある。
部下の教育の問題だ。 プロジェクトチームをはじめても、リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、部下を育てようとしない。 全員がライバルになってしまう。 「部下の育成」を重要な評価項目にする必要がある。 柳井正［やない・ただし］
（実業家、ファーストリテイリングCEO、1949〜） 【 柳井正の名言 】
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理想の会社組織は、インターネットのようなものではないか。 社員がフラットにつながり、案件ごとにプロジェクトができる。 自然発生的にインターネットサイトができ、そこに人が集まる感じだ。 ＿＿ Link ＿＿ このような組織は、複数の仕事を同時進行させられ、意思決定も早い。 トップはチームがバラバラにならないよう、共通の価値観を作ればいい。 ＿＿ Link ＿＿ ただフラットな組織にも弊害はある。 部下の教育の問題だ。 プロジェクトチームをはじめても、リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、部下を育てようとしない。 全員がライバルになってしまう。 「部下の育成」を重要な評価項目にする必要がある。 ＿＿ Link ＿＿
1.
（ エリザベス・キューブラー・ロス ）
2.
（ フランソワ・ラブレー ）
3.
（ 『史記』 ）
4.
（ ブレーズ・パスカル ）
5.
（ エレン・G・ホワイト ）
6.
（ 七瀬音弥 ）
7.
（ ヘンリー・フォード ）
8.
（ 日高堯子 ）
9.
（ 石坂泰三 ）
10.
（ 斎藤茂太 ）
11.
（ 神谷美恵子 ）
12.
（ ラ・ロシュフコー ）
13.
（ 「情報についてのフィナグルの法則」 ）
14.
（ ドラマ『今日妻が浮気します』 ）
15.
（ 加藤諦三 ）
16.
（ 水木しげる ）
17.
（ 荻野みどり ）
18.
（ 青木仁志 ）
19.
（ 漫画『スヌーピー』 ）
20.
（ 阿古真理 ）
21.
22.
（ 太宰治 ）
23.
（ 作者不詳 ）
24.
（ 芥川龍之介 ）
25.
（ サミュエル・ジョンソン ）
26.
（ ドイツのことわざ・格言 ）
27.
（ 斎藤茂太 ）
28.
（ クリスチャン・ラクロワ ）
29.
（ 石川啄木 ）
30.
（ ピタゴラス ）
31.
（ トマス・ホッブズ ）
32.
（ オスカー・ワイルド ）
33.
（ トルストイ ）
34.
（ 岡野雅行 ）
35.
（ 『「できる人」の話し方』 ）
36.
（ 渋沢栄一 ）
【 松本清 】
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