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フラットな組織は、
複数の仕事を同時進行させられ、 意思決定も早い。 トップは チームがバラバラにならないよう、 共通の価値観を作ればいい。 柳井正［やない・ただし］
（実業家、ファーストリテイリングCEO、1949〜） 【 柳井正の名言 】
※「（リーダーの）」は七瀬音弥による補足
《 組織 》
《 仕事 》 《 リーダー 》 《 組織・チーム・集団 》 《 価値・値打ち 》 《 ビジネス・経営 》 《 起業家・創業者 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 〈全文〉
理想の会社組織は、 インターネットのようなものではないか。 社員がフラットにつながり、 案件ごとにプロジェクトができる。 自然発生的にインターネットサイトができ、 そこに人が集まる感じだ。 ＿＿ Link ＿＿ このような組織は、 複数の仕事を同時進行させられ、 意思決定も早い。 トップは チームがバラバラにならないよう、 共通の価値観を作ればいい。 ＿＿ Link ＿＿ ただ、フラットな組織にも弊害はある。 部下の教育の問題だ。 プロジェクトチームをはじめても、 リーダーは自分の業績ばかりに目が向きがちで、 部下を育てようとしない。 全員がライバルになってしまう。 「部下の育成」を （リーダーの）重要な評価項目にする必要がある。 ＿＿ Link ＿＿
1.
（ 広津和郎 ）
2.
（ ブラック・エルク ）
3.
（ 洪応明 ）
4.
（ ジョン・W・シュラター ）
5.
（ 八木重吉 ）
6.
（ 中谷彰宏 ）
7.
（ かんぽ生命のテレビCM ）
8.
（ 竹下しづの女 ）
9.
（ むのたけじ ）
10.
（ 浅田正作 ）
11.
（ 福田恆存 ）
12.
（ ルタのことわざ・格言 ）
13.
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14.
（ ウィリアム・カレン・ブライアント ）
15.
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16.
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17.
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18.
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19.
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20.
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22.
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27.
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36.
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