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優れた企業は、相互に関連しあったコンピテンシーや能力を手元にとどめる。
フィリップ・コトラー
(米国の経営学者、1931〜) 優れた企業は、職務の遂行に必要な技術やノウハウ、優秀な人材を社外に流出させずに留めているものである。
それらの技術・ノウハウや人材は、相互に密接に関連し合っていて、少しでも欠ければ、企業活動に大きな影響を及ぼすからだ。 ※コンピテンシー=高い成果を上げる人に特長的な行動特性。
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( 作者不詳 )
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( 宇井純 )
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( イグナチオ・デ・ロヨラ )
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( ブライト )
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( ローリー・ウォルドロン )
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( ジョーゼフ・キャンベル )
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( クインティリアヌス )
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【 平塚らいてう 】
【 高橋玄洋 】 【 柴田錬三郎 】 【 小泉吉宏 】 【 八木俊夫 】 【 カール・セーガン 】 【 ポール・モラン 】 【 デボラ・タネン 】 【 吉田秀穂 】 【 アンリ・ラコルデール 】 【 高杉晋作 】 【 青山二郎 】 【 小林宏治 】 【 高木東六 】 【 宮部みゆき 】 【 立松和平 】 【 専門知識がないと理解できな 】
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