|
「期待される課長像」とは、
九、優れた組織上の知識と専門能力を持っているか。 十、社外にも多様な人脈を持っているか。 田辺昇一[たなべ・しょういち]
(経営コンサルタント、タナベ経営創業者、1922〜2015) 『転回の経営』 〈全文〉
課長の強い企業が伸びる。 __ Link __ 「期待される課長像」とは、 一、会社の立場で判断できるか。 二、絶えず問題点を把握し、問題提起に伴う政策立案ができるか。 __ Link __ 三、人間的魅力が豊かで、部下の心に火をつけ、燃える集団にすることができるか。 __ Link __ 四、困難に前向きに取り組む、チャレンジ精神があるか。 五、自己を厳しくコントロールし、自己啓発ができるか。 __ Link __ 六、経営の刷新にドロをかぶる姿勢で断行できるか。 __ Link __ 七、絶えず部下の長所を見て、多様な価値観の人をうまく組み合わせ、引っ張っていけるか。 八、人使いがうまいか。 __ Link __ 九、優れた組織上の知識と専門能力を持っているか。 十、社外にも多様な人脈を持っているか。 __ Link __
1.
2.
( マイケル・アイズナー )
3.
( 作者不詳 )
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
カラ元気を出していると、
本当に少し元気になってくる。 そのタイミングを逃さず、 すかさずアクションを起こしてみよう。 アクションにつられて、 心はさらに元気になっていくだろう。 元気は、意志的なものなのである。
11.
12.
13.
( 「海戦要務令」 )
14.
15.
( 作者不詳 )
16.
人が地獄にいるのは、
神が人を怒っているためではない。 彼等(=人々)が怒りと闇に包まれているのは、 神より限りなく流れくる光に対して、 あたかも太陽の光に眼を閉じるのと同じように 眼をつむってきたからである。
17.
18.
( ニール・ヤング )
19.
20.
( アニメ『魔法使いの約束』 )
21.
22.
23.
24.
25.
( ヘーゼルデン財団 )
26.
27.
28.
29.
( チャールズ・ブコウスキー )
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
【 キャサリン・グラハム 】
【 スペンサー・ジョンソン 】 【 春風亭昇太 】 【 浅原才一 】 【 吉田雅紀 】 【 ジョゼフィン・セント・ピエール・ラフィン 】 【 江口克彦 】 【 福原義春 】 【 岡本文弥 】 【 ウッドロウ・ウィルソン 】 【 生島ヒロシ 】 【 テオドール・フォンターネ 】 【 唐十郎 】 【 ジョーン・ロビンソン 】 【 リチャード・ファーソン 】 【 ストレッチ 】
【 移ろうもの 】 【 目を閉じて愛する 】 【 遅れた生き方 】 【 誤謬の始末 】 【 性急に決める 】 【 楽しそうなものを見つける 】 【 組織を引っ張る 】 【 粘り強く続ける 】 【 命を惜しまないで戦う 】 【 人生という苦しい道 】 【 小さな魂 】 【 無知の特権 】 【 3年の修業 】
|