「期待される課長像」とは、
六、経営の刷新にドロをかぶる姿勢で断行できるか。 田辺昇一[たなべ・しょういち]
(経営コンサルタント、タナベ経営創業者、1922〜2015) 『転回の経営』 【 田辺昇一の名言 】
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課長の強い企業が伸びる。 __ Link __ 「期待される課長像」とは、 一、会社の立場で判断できるか。 二、絶えず問題点を把握し、問題提起に伴う政策立案ができるか。 __ Link __ 三、人間的魅力が豊かで、部下の心に火をつけ、燃える集団にすることができるか。 __ Link __ 四、困難に前向きに取り組む、チャレンジ精神があるか。 五、自己を厳しくコントロールし、自己啓発ができるか。 __ Link __ 六、経営の刷新にドロをかぶる姿勢で断行できるか。 __ Link __ 七、絶えず部下の長所を見て、多様な価値観の人をうまく組み合わせ、引っ張っていけるか。 八、人使いがうまいか。 __ Link __ 九、優れた組織上の知識と専門能力を持っているか。 十、社外にも多様な人脈を持っているか。 __ Link __
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( ジョセフ・マーフィー )
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( 古代の賢人 )
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( アインシュタイン )
4.
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6.
( 『平家物語』 )
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10.
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( ジョセフ・マーフィー )
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29.
大抵の場合、富が、優れた人達の許(もと)よりも劣悪な人間の許に多く存するのはなぜであろうか。
あるいはそれは、富は盲目である為、人間の心を判別することも、最善なるものを選ぶことも出来ないからであろうか。
( アリストテレス )
30.
( 福田健 )
31.
( フランソワ・ヴィヨン )
32.
( ジェレミー・テイラー )
33.
( 大山康晴 )
34.
( 荘子 )
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( 篠崎央子 )
36.
( 池田澄子 )
【 向田邦子 】
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