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「期待される課長像」とは、
一、会社の立場で判断できるか。 二、絶えず問題点を把握し、問題提起に伴う政策立案ができるか。 三、人間的魅力が豊かで、部下の心に火をつけ、燃える集団にすることができるか。 四、困難に前向きに取り組む、チャレンジ精神があるか。 五、自己を厳しくコントロールし、自己啓発ができるか。 田辺昇一［たなべ・しょういち］
（経営コンサルタント、タナベ経営創業者、1922〜2015） 『転回の経営』 【 田辺昇一の名言 】
《 リーダー 》
《 会社・企業 》 《 ビジネス・経営 》 《 判断 》 《 問題 》 《 上司・部下 》 《 組織・チーム・集団 》 《 困難・苦難 》 《 ポジティブ思考 》 《 チャレンジ・挑戦 》 《 人事 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 《 期待 》
《 リーダー 》 《 会社・企業 》 《 判断 》 《 問題 》 《 人間性・人間味・人間らしさ 》 《 魅力 》 《 上司・部下 》 《 火・炎 》 《 集団 》 《 困難・苦難 》 《 ポジティブ思考 》 《 チャレンジ・挑戦 》 《 人事 》 〈全文〉
課長の強い企業が伸びる。 ＿＿ Link ＿＿ 「期待される課長像」とは、 一、会社の立場で判断できるか。 二、絶えず問題点を把握し、問題提起に伴う政策立案ができるか。 三、人間的魅力が豊かで、部下の心に火をつけ、燃える集団にすることができるか。 四、困難に前向きに取り組む、チャレンジ精神があるか。 五、自己を厳しくコントロールし、自己啓発ができるか。 ＿＿ Link ＿＿ 六、経営の刷新にドロをかぶる姿勢で断行できるか。 七、絶えず部下の長所を見て、多様な価値観の人をうまく組み合わせ、引っ張っていけるか。 八、人使いがうまいか。 九、優れた組織上の知識と専門能力を持っているか。 十、社外にも多様な人脈を持っているか。 ＿＿ Link ＿＿
1.
（ かめおかゆみこ ）
2.
（ ピーター・ドラッカー ）
3.
（ マキャヴェリ ）
4.
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5.
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6.
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7.
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10.
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11.
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13.
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14.
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15.
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16.
（ ジョセフ・マーフィー ）
17.
（ 作者不明 ）
18.
（ シラー ）
19.
（ 高橋がなり ）
20.
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21.
（ 岡本敏子 ）
22.
（ ジョセフ・マーフィー ）
23.
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25.
（ 坪内寿夫 ）
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（ スティーブン・Ｒ・コヴィー ）
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30.
（ アイスキュロス ）
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【 発端はささやか 】 【 天才と渡り合う 】 【 言葉を刻む 】 【 苦労している時 】 【 混沌とした人生を生きる 】 【 愛がなくなる 】 【 心の流れ 】 【 本性を矯正 】 【 地理的な特性 】 【 英語の研究 】 【 愛情の苦しみ 】 【 恐怖を免れる 】 【 機が熟す 】 【 香りの清らかなもの 】 【 事実の譲歩 】 
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