人の心の痛みが分からなければ、人の上には立てない。
NHK番組『プロフェッショナル仕事の流儀』
ある上司の教え リーダーの役目は意思決定であり、方針やビジョンを示すことであり、最終責任をとることである。
だが、それらは手段や目的や過程にすぎず、結局、リーダー本来の仕事とは、人を率いて何かをすることだと言える。 人の心、人の心の痛みが分からなければ、人を率いることはできない。 《類似》
指導者や経営者は、まず人の心が分からなくては。 (本田宗一郎) 《関連》 自分が悩まない人は、他人を動かすことができない。 (本田宗一郎) 《関連》 人を動かすことのできる人は、他人の気持ちになれる人である。 そのかわり、他人の気持ちになれる人というのは自分が悩む。 自分が悩んだことのない人は、まず人を動かすことはできない。 (本田宗一郎) 《関連》 (リーダーに)部下がついてくるかどうかは、リーダーが苦しんだ量に比例する。 (山本健一) 《関連》 名選手、必ずしも名監督ならず。 (格言) 《関連》 優れたセールスマン、必ずしも良きマネージャーならず。 (格言) 《関連》 経営者にとって大事なことは、何と言っても人柄やな。 結局これに尽きるといっても、かまわんほどや。 まず、温かい心というか、思いやりの心を持っておるかどうかということやね。 (松下幸之助) 《関連》 有能なリーダーを目指すなら、コミュニケーション能力と温かい心の両方を持たなければならない。 (アニータ・ロディック)
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