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指導者や経営者は、まず人の心が分からなくては。
本田宗一郎［ほんだ・そういちろう］
（本田技研工業創業者、1906〜1991） 『本田宗一郎語録』 【 本田宗一郎の名言 】
《類似》
人の心の痛みが分からなければ、人の上には立てない。 （NHK番組『プロフェッショナル仕事の流儀』） 《関連》 自分が悩まない人は、他人を動かすことができない。 （本田宗一郎） 《関連》 人を動かすことのできる人は、他人の気持ちになれる人である。 そのかわり、他人の気持ちになれる人というのは自分が悩む。 自分が悩んだことのない人は、まず人を動かすことはできない。 （本田宗一郎） 《関連》 （リーダーに）部下がついてくるかどうかは、リーダーが苦しんだ量に比例する。 （山本健一） 《関連》 名選手、必ずしも名監督ならず。 （格言） 《関連》 優れたセールスマン、必ずしも良きマネージャーならず。 （格言） 《関連》 経営者にとって大事なことは、何と言っても人柄やな。 結局これに尽きるといっても、かまわんほどや。 まず、温かい心というか、思いやりの心を持っておるかどうかということやね。 （松下幸之助） 《関連》 有能なリーダーを目指すなら、コミュニケーション能力と温かい心の両方を持たなければならない。 （アニータ・ロディック） 「人心掌握術」「人たらし」がリーダーの重要な資質だと言われる。
だが、それは単なるテクニックなどではなく、自然に人柄や過去の苦労からにじみ出るものでなければ、効果はない。 自らが人間的な弱さを抱え、悩み、苦しみながらも、それを克服しようと、常に努力している人は、他人の心や痛みも、自分のことのように感じられる。 そういうリーダーだったら、ぜひ支えたいと思わずにはいられないだろう。
（七瀬音弥：ななせおとや）
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（ サミュエル・スマイルズ ）
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（ ドラマ『わたし、定時で帰ります。』 ）
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（ ジャン・コクトー ）
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（ 千葉敦子 ）
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（ 日本のことわざ・格言 ）
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（ 井上ひさし ）
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（ 藤田田 ）
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（ ドストエフスキー ）
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（ 『春秋左氏伝』 ）
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（ 三木清 ）
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（ レーニン ）
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（ 松尾芭蕉 ）
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（ ディック・グレゴリー ）
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（ 日常五心の戒めとして知られる古くからの格言 ）
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（ 河合隼雄 ）
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