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とるべき施策、優先順位を決定したうえで、人々に権限委譲することは、リーダーの責任です。
企業内の混乱は、リーダーシップの問題なのです。 カルロス・ゴーン
（日産自動車・ルノー元最高経営責任者、1954〜） 『プロ論。』 【 カルロス・ゴーンの名言 】
〈全文〉
企業のマネジメントに問題があるかどうかは、すぐに分かります。 社員がどのくらい明確に、やるべきことや直面している状況を語れるか、観察すればいいのです。 ＿＿ Link ＿＿ とるべき施策、優先順位を決定したうえで、人々に権限委譲することは、リーダーの責任です。 企業内の混乱は、リーダーシップの問題なのです。 ＿＿ Link ＿＿
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