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行った人事が正しいかどうかを判定するのは簡単です。
(本人の)成績が上がれば正しい人事。 下がれば間違った人事。 小山昇[こやま・のぼる]
(株式会社武蔵野社長、著述家、1948〜) 日経BP社 nikkeiBPnet コラム
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( 辰巳芳子 )
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