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人間関係の問題
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《 血液型別名言と運勢 》
1.
お金中心の限界は、人間関係などの大きな問題に直面したときに明確になる。
（ スティーブン・Ｒ・コヴィー ）
2.
人間関係における問題のほとんどは、役割と目標を取り巻く曖昧な期待、あるいはお互いの期待像の相違に端を発している。
（ スティーブン・Ｒ・コヴィー ）
以上
【 人間関係の問題 】
全部で、2件
　
　
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以下、ランダム名言コーナー
1.
男のいない女は、自転車のない魚のようなものだ。
（ グロリア・スタイネム ）
2.
女とは、「でもね」で結論をひっくりかえすものである。
（ 田辺聖子 ）
3.
私は自由な精神でいたい。
私のそんなところを嫌う人もいるけれど、でもそれが私という人間なの。
（ ダイアナ ）
4.
危険とわかっていて近づくのは、馬鹿のやること。
（ 一般のことわざ・格言 ）
5.
組織の精神とは、訓戒、説教、善意ではない。
実践である。
（ ピーター・ドラッカー ）
6.
芸術作品が時代に先駆けてあらわれるとき、
時代は芸術作品の後ろでもたもたしている。
（ ジャン・コクトー ）
7.
逆境の時こそ、先見性と機動力を試すチャンスである。
（ 越後正一 ）
8.
心を強制することや力みすぎることは、不安や恐怖を示しており、（潜在意識による）回答を妨げます。
楽な気持ちでやりなさい。
（ ジョセフ・マーフィー ）
9.
つらいときこそ、あなたはいい「運」をためている。
（ 斎藤茂太 ）
10.
目を逸(そ)らさず、忘れず、ずっと考える。
たとえ答えが見つからなくても考え続けることが愛情だ。
（ 漫画『インベスターＺ』 ）
11.
人間なんて
ほんとうにどうしようもないものなんだ、
という認識が基本になければいけないんだと思います。
（ 山田太一 ）
12.
その時点では実現不可能なことをまず言ってみる。
（ 永守重信 ）
13.
もし障害物のない道を見つけても、その道はおそらくどこにも通じていない。
（ フランク・Ａ・クラーク ）
14.
人生において命ある限り、戦士の休息はあっても、戦士の終焉(しゅうえん)などあるはずがない。
（ 寺山修司 ）
15.
花か雑草かの違いは、判断の違いにすぎない。
（ 作者不詳 ）
16.
真の思想は、叡智(えいち)よりも勇気を必要とするものです。
（ 太宰治 ）
17.
人は、点と点のつきあいでよい。
全貌(ぜんぼう)くまなく捉える線のつきあいでなくともよいのだ。
（ 田辺聖子 ）
18.
数学的な演繹の構造は、魅了されるほどに見事なものである。
（ ローマン・シコルスキ ）
19.
良い解法と言えるのは、それを用いれば目的を達せられることが、初めから予想でき、さらに確かめることさえできるような解法である。
（ ゴットフリート・ライプニッツ ）
20.
前提条件の間違いは、
結論に現れる。
（ 「マーフィーの法則」 ）
21.
肛門を見せて鮟鱇(あんこう)ならびけり
（ 森田峠 ）
22.
要するに３通りしかないんだよね。
ひとつはね、強い奴についていく。
もうひとつは逃げる。
３つ目は独りで闘う。
（ 伊集院静 ）
23.
この世の中には、頑張ってもどうしようもないことが、確かにいっぱいある。
でも、だからこそ、頑張れる時には、ためらったりしてはいけない。
（ 漫画『桜蘭高校ホスト部』 ）
24.
せんさく好きの人は、
話をしていて楽しいとか、
個性や人間性といった中身で
判断するのではなく、
家柄や学歴などをもとに、
相手を判断する。
（ 樺旦純 ）
25.
失敗については多くが語られてきた。
成功より面白いから。
（ マックス・ビアボーム ）
26.
怒り、憎しみ、悲しみ、呪い。
マイナス感情は追放しましょう。
うれしい時、楽しい時、幸せな時にだけ感情を活用する。
感情を上手にコントロールできる人が、一番洗練された人間です。
（ 美輪明宏 ）
27.
渦中に入ると見えなくなる。
だからリーダーは渦中に入ってはいけない。
（ 荒瀬克己 ）
28.
失敗を自分の中に貯め込むと、どんどんマイナス思考になっていく。
すると、臆病で消極的になり、負のオーラを発するようになる。
そんな人には、絶対に運は向いてこない。
（ 漫画『インベスターＺ』 ）
29.
一般に数学とは、自明な物事についての基本的な科学である。
（ フェリックス・クライン ）
30.
地球は広大な宇宙に浮かぶ素晴らしいオアシスだ。
（ ジム・ラヴェル ）
31.
（自分の）今やっていることが楽しくて仕方ない。
仕事という意識はまったくない。
（ ジェリー・ヤン ）
32.
私は思う。
自然と怒れる神が汝（＝女）をこの世に生じさせたことを。
男を苦しめる汝、邪悪の性よ！
（ アリオスト ）
33.
人に接する時には、その人にふさわしい接し方がある。
（ 作者不詳 ）
34.
優れた組織の文化は、昨日の優れた仕事を今日の当然の仕事に、昨日の卓越した仕事を今日の並の仕事に変える。
（ ピーター・ドラッカー ）
35.
数多(あまた)のビジネス実務家がいるにもかかわらず、
その中に経営論に大きな影響を与えた人物がほとんどいないとすると、
教育現場で延々と教えられてきたものに、いかほどの価値があるといえるのか。
ほんのわずかの影響力しか持たな（続きはクリック）
（ ローレンス・プルサック ）
36.
愉快な快楽に溺れて、楽ばかりしている怠け者は、やっぱり貧乏をしています。
（ 美輪明宏 ）
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