成果の上げられない社員を管理職にとどめておくのは、本人のためにも他のやる気のある社員のためにもかわいそうです。
小山昇[こやま・のぼる]
(株式会社武蔵野社長、著述家、1948〜) 日経BP社SAFETY JAPAN コラム 【 小山昇の名言 】
〈全文〉
駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが一番手っ取り早く、また確実です。 __ Link __ 成果の上げられない社員を管理職にとどめておくのは、本人のためにも他のやる気のある社員のためにもかわいそうです。 __ Link __
1.
( 太宰治 )
2.
( ロード・ドーソン )
3.
( エドガー・アラン・ポー )
4.
( 永六輔 )
5.
( セッポ・キネマン )
6.
( ジョセフ・マーフィー )
7.
( ニーチェ )
8.
( 作者不詳 )
9.
( 永六輔 )
10.
( 清武英利 )
|