名言ナビ



[ 名言 ]
成果の上げられない社員を管理職にとどめておくのは、
本人のためにも他のやる気のある社員のためにもかわいそうです。

[ 出典 ]
小山昇[こやま・のぼる]
(株式会社武蔵野社長、著述家、1948〜)
日経BP社SAFETY JAPAN コラム

ページ内メニュー

[ 関連キーワード ]

[ テーマ別今日の名言 ]

[ テーマ別の全名言 ]
成果
従業員・社員
管理
人事

[ 全文・続き ]
〈全文〉
駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、
やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが
一番手っ取り早く、また確実です。
__ Link __

成果の上げられない社員を管理職にとどめておくのは、
本人のためにも他のやる気のある社員のためにもかわいそうです。
__ Link __


[ ランダム名言 ]
1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.
( 清川虹子 )

8.

9.

10.


11.

12.

13.

14.

15.

16.
( 佐々木定道 )

17.

18.
( フレッチャー・バイロム )

19.

20.


21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.


31.

32.

33.

34.

35.

36.








LINK  LINK  LINK