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駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、
やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが 一番手っ取り早く、また確実です。 小山昇［こやま・のぼる］
（株式会社武蔵野社長、著述家、1948〜） 日経BP社SAFETY JAPAN コラム 【 小山昇の名言 】
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駄目な部門の駄目な管理職をどうにかするには、 やる気のある社員・優秀な社員を長として送り込むのが 一番手っ取り早く、また確実です。 ＿＿ Link ＿＿ 成果の上げられない社員を管理職にとどめておくのは、 本人のためにも他のやる気のある社員のためにもかわいそうです。 ＿＿ Link ＿＿
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