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従業員同士の共感
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1.
最強のビジネス組織を築き、最も創造的な仕事を生み出すのは、組織内部で働く者同士の尊敬と共感だ。
（ ルチアーノ・ベネトン ）
全部で、1件
　
　
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1.
いつの世も、極論には人を惹(ひ)きつける強い力があります。
でもそれは曲解させることが目的ではなく、常識の反対側に振ることで、大勢の人の「気づきを促す」ことが目的であるはずです。
だからこそ、実行するときには、中庸で思考しないといけません。
（ 矢作直樹 ）
2.
孝行は親がさしてくれて初めて子が出来るもので、子が孝するのでは無く、親が子に孝をさせるのである。
（ 渋沢栄一 ）
3.
運命は偶然よりも必然である。
〈運命は性格の中にある〉という言葉はけっして等閑(なおざり)に生まれたものではない。
（ 芥川龍之介 ）
4.
従来どおりの考え方をしていては、新しいチーズはみつからない。
（ スペンサー・ジョンソン ）
5.
自分にはそれができないと言った瞬間から
可能性の道は閉ざされてしまう。
同じ能力の持ち主でも、
プラス思考で取り組んだ人は、うまく行き、
マイナス思考で取り組んだ人は、うまく行かない。
まさに人間は
自分が考えた通りの結果を手にするのである。
（ ウィリアム・ジェームズ ）
6.
あなたの行うことすべてが、即座に成功とは結びつかないものも含めて、最終的には成功の助けとなります。
時がたつにつれ、自分が得たい成果を作り出すのは、どんどん易しくなってゆきます。
（ ロバート・フリッツ ）
7.
僕の信条として、「おやじが一番、女房が二番、子供が三番」というのがあります。
男、女、子供と言い換えてもいい。
今の世の中は違うでしょ？
子供が一番になっています。
少なくとも「おやじが三番」なのは確かです。
何でも子供中心、すべてが子供に迎合している。
（ 藤岡琢也 ）
8.
実行を恐れることは、手に入ったかもしれないよきものをしばしば取り逃がすことになる。
（ シェイクスピア ）
9.
苗木のときを見ていなければ、巨木がどのように成長したかは分かりません。
（ オスカー・ピーターソン ）
10.
映画を作るときに、（制作に）『お金を使う』っていうのは、１つの能力だと思うんです。
要するに、能力がなければ、お金を使うことは出来ないんです。
（ 鈴木敏夫 ）
11.
幻がなければ民は堕落する。
（ 『旧約聖書』 ）
（ ユダヤの名言 ）
12.
子供たちに何ができるのか知りたければ、
彼らにものを与えるのをやめるべきだ。
（ ノーマン・ダグラス ）
13.
逃げると問題は、いよいよ大きな問題に思えてきます。
（ 加藤諦三 ）
14.
十人十色の意見あり。
（ ホラティウス ）
15.
愚かな者を教えることはできる。
しかし、彼を考えさせることはできない。
（ 『タルムード』 ）
（ ユダヤの名言 ）
16.
人は、親しむべき友と親しむべきではない友とを見分けなければならない。
（ 洪応明 ）
17.
（一流と二流を）決めるのは他人じゃない。
まっすぐ立って、まっすぐ相手の顔を見て、これがおれの仕事だ！
って、そう言えるかどうかで決まんのよ。
それを笑うやつは本物のクズ。
（ 漫画『コンシェルジュ』 ）
18.
ベンチャーキャピタリストが求めているのは、忍者のように独創的で大胆不敵、敏捷で、なおかつ明確な目標を持った起業家だ。
ほかの人とは異なる道を選び、独自のアイデアに情熱を傾けているような人たちだ。
（ アン・ミウラ・コー ）
19.
人間は、ただ神の遊びの具になるように、というので創られたのです。
（ プラトン ）
20.
時代を切り開いた思想と言うのは、歴史が新しい波動に入るたびに形を変えて蘇るという事を忘れてはならない。
（ 神吉晴夫 ）
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