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万が一、部下が失敗しても、「あまり気にするな。
誰にでもあることだ」「次は頑張れ」と挑戦したことに対しては評価する。 それを聞けば、部下のほうは、失敗しても笑われない、バカにされないのだと安心し、失敗を恐れる気持ちよりも、次の目標にも挑戦したいという達成欲求が少しずつ高まってくるはずだ。 樺旦純[かんば・わたる]
(心理学者、心理学系実用書作家、1938〜) 『人を動かす心理マジック』 《 目標 》
《 評価 》 《 欲・欲望・欲求 》 《 恐怖 》 《 失敗 》 《 上司・部下 》 《 仕事・職業・就職 》 《 チャレンジ・挑戦 》 《 心理学者・精神医学者・精神科医 》 * * * * * * * * * * 《 星座別名言と運勢 》 《 血液型別名言と運勢 》 《 気持ちよい・心地よい 》
《 頑張り 》 《 少ない 》 《 安心 》 《 目標 》 《 達成・クリア 》 《 徐々に・少しずつ 》 《 侮蔑・侮り・蔑み・見くだし 》 《 評価 》 《 欲・欲望・欲求 》 《 励まし・激励 》 《 恐怖 》 《 失敗 》 《 部下 》 《 上司・部下 》 《 チャレンジ・挑戦 》 《 心理学者・精神医学者・精神科医 》 〈全文〉
失敗を避けたがるタイプの部下なら、やる気を出せと言っても無理だろう。 それよりも、日頃から部下の仕事ぶりを観察し、その部下にとって適切な目標を与えることが大切である。 __ Link __ 万が一、部下が失敗しても、「あまり気にするな。 誰にでもあることだ」「次は頑張れ」と挑戦したことに対しては評価する。 それを聞けば、部下のほうは、失敗しても笑われない、バカにされないのだと安心し、失敗を恐れる気持ちよりも、次の目標にも挑戦したいという達成欲求が少しずつ高まってくるはずだ。 __ Link __
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( 映画『トータルリコール(リメイク版)』 )
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( エリザベス・コーツワース )
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( ウィリアム・D・ブラウン )
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( 『だららん日和 〜リラックマ生活2〜』 )
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( トーマス・J・ワトソンJr. )
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( J・ド・ラ・ヴェプリー )
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【 福島正伸 】
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