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成績のあがらない社員に警告するのも、
実績ある部下に報いる方法の一つですね。

[ 出典 ]
ラリー・トニー
(米国の経営者、EMS社−Equipment Maintenance Service)

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成績のあがらない社員に警告するのも、
実績ある部下に報いる方法の一つですね。
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部下たちは、
上の連中はちゃんと気づいているぞ、
と思って気を引きしめる。
並みの出来を見逃していたら
規準が下がってしまいます。
そこそこやっていればいいや、
ということになってしまうんですよ。
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