リストラの対象者には、厳しい仕事を与えてはならない。
厳しい仕事で音(ね)をあげて辞めるといいだすかといえば、逆だからだ。 むしろ、しだいに生き生きと厳しい仕事に対して意欲を燃やすようになる。 あるリストラ担当者の言葉
斎藤茂太著『いい言葉は、いい人生をつくる』より 〈全文〉
リストラの対象者には、厳しい仕事を与えてはならない。 厳しい仕事で音(ね)をあげて辞めるといいだすかといえば、逆だからだ。 むしろ、しだいに生き生きと厳しい仕事に対して意欲を燃やすようになる。 __ Link __ 反対に、まったく仕事を与えないほうがいい。 誰でも何の問題もなくスムーズにこなせる仕事ばかりを与えるのもいい。 そんな状況では、リストラ対象者は、しだいに仕事への意欲をそがれていく。 __ Link __
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普通の会社が就職セミナーを実施すると、とかく「いい会社」に見せたくて過剰な演出をする。
世間知らずの学生はそれにあっさりだまされて入社する。 そして「こんなはずではなかった。 もう辞めたい」と思うのです。
( 小山昇 )
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