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［名言］

（管理職は）人を管理すべきではないとすれば、何を管理すべきか。
「仕事」です。
仕事を管理すれば個人的な好き嫌いは関係なくなります。

［出典］

小山昇［こやま・のぼる］
（株式会社武蔵野社長、著述家、1948～）
日経BP社SAFETY JAPAN コラム

【小山昇の名言】
【 Koyama Noboru 】

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［全文・続き］

〈全文〉
人間である以上、相性の合う人・合わない人がいるのは当然です。
しかし少なくとも仕事の場では、マネジメントに個人的な好悪が入ることは許されません。
＿＿ Link ＿＿

では、人を管理すべきではないとすれば、何を管理すべきか。
「仕事」です。
仕事を管理すれば個人的な好き嫌いは関係なくなります。
＿＿ Link ＿＿

［ランダム名言］

われわれ観客・読者は、作家と逆の操作を行う必要があります。
作家の駆使する技法という回線を逆に辿(たど)って彼の魂の底に降り立つわけです。
このとき、われわれは観客・読者としての実力を問われます。

（井上ひさし）
（ Inoue Hisashi ）

「苦労を経験して成長した」
と本人や近しい関係者が口にする場合、
本人や関係者のそうあって欲しいという願望がもたらす
錯覚にすぎない場合が多い。

（七瀬音弥）
（ Nanase Otoya ）

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（ウィリアム・シェイクスピア）
（ William Shakespeare ）

求めて得られる愛は素晴らしい。
でも、求めることなく得られる愛はもっと素晴らしい。

（ウィリアム・シェイクスピア）
（ William Shakespeare ）

話すよりもまず相手の話を聞くこと。
相手に話してもらったあとに、「僕はこうです」「私もそうです」と話すというように、“相手→自分”の順番を意識して会話を進めるだけで、確実に好印象を与えることができます。

（木村隆志）
（ Kimura Takashi ）

嫉妬する相手には、一回会ってみると楽になる。
本人に会うと相手も生身の人間で、成功の陰でいろんな苦労をしていることを肌で感じられる。
ズルして人生のレースに勝ってるわけじゃなく、代償を払って勝ち取ってきたものが、キラキラして見えるのだと分かる。