|
少々無理はあっても、これからのダイキンを担う人材を抜擢して買収先の国外企業に送り込むという判断は間違っていませんでした。
(彼らは直接異文化に触れ、グローバル人材として成長し、)さらに彼らが抜けた国内の部署では、その役割を引き継いだ次の人材が成長するという効果が得られました。 「M&Aで時間と人を買う」と同時に、「人材育成の場を買う」とも言えるかもしれません。 井上礼之[いのうえ・のりゆき]
(ダイキン工業会長、急成長の立役者、1935〜)
1.
2.
3.
4.
5.
( 大久保忠教 )
6.
7.
8.
( )
9.
10.
( 深澤直人 )
11.
12.
13.
14.
( 久保博正 )
15.
16.
( 映画『ママが泣いた日』 )
17.
18.
19.
20.
21.
22.
( ヘーゼルデン財団 )
23.
24.
( 作者不詳 )
25.
26.
27.
28.
29.
30.
( 漫画『アストロベリー』 )
31.
32.
33.
( ドミエエオー )
34.
35.
36.
【 ウンベルト・エーコ 】
【 リーナス・トーバルズ 】 【 ゲーリー・プレーヤー 】 【 青山二郎 】 【 岩下志麻 】 【 エドモンド・ヒラリー 】 【 ジョージ・ハーバート 】 【 水野南北 】 【 鈴木棠三 】 【 シェリング 】 【 志賀直哉 】 【 東畑開人 】 【 美空ひばり 】 【 ジャン=アントワーヌ・ド・バイフ 】 【 ジョセフィン・ベーカー 】 【 スティーヴン・スピルバーグ 】 【 ジョン・キーブル 】 【 人望が集まる 】
【 将来を起点に現在を考える 】 【 エネルギーを失う 】 【 新しい物差し 】 【 二種類の生き方 】 【 正しく〜する 】 【 貧乏をもたらす 】 【 有名にならない 】 【 日本人の悪い癖 】 【 本人の嫌がる特徴 】 【 明るい面が見つかる 】 【 周りの人が先生 】 【 自分に合う仕事が分からない 】
|