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今日の
組織・チーム・集団の名言
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8月3日
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1.
人との意見が違うことがあっても、目的が一緒であれば良い。
(
本田宗一郎
)
(
Honda Souichirou
)
2.
すべての卵を一つの籠(かご)に入れるな。
(
キングスレイ・ウォード
)
(
Kingsley Ward
)
3.
集団内では、
メンバーは結束を乱すまいと発言を控えるため、
より安定志向に傾いたり、
既成の方法といった保守的な考えが重視されたりしがちだ。
反対に、あえてリスクの高い選択をするなど、
自分たちの行動方針を過大に見積もることもある。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
4.
レイシズムは科学の滑稽画である。
科学の名のもとに、自分の所属するグループ(社会階級のことも国家のこともある)が特別に素晴らしいものだと主張されて、そして特別な権利や約束された栄光があると謳(うた)われるのだから。
(
ルース・ベネディクト
)
(
Ruth Benedict
)
5.
組織の為に人間がいるのではなく、人間の為に組織がある。
(
一般のことわざ・格言
)
(
Ippan saying
)
6.
政治とは、
国家間であれ、
一つの国家内部においてそれに含まれる集団間であれ、
権力を分有しようとする、
あるいは権力の配分に影響を及ぼそうとする
努力である。
(
マックス・ウェーバー
)
(
Max Weber
)
7.
何かを始めようとするとき、最も大切なのは、チャレンジする気持ちだと私は考える。
特に、これから組織を作り上げ、部下を育てていかなければならないリーダーには、なくてはならない素質だ。
(
ジーコ
)
(
Zico
)
8.
きちんとして機能的なエリート社員だけ集めると、
企業のバイタリティは失われていく。
(
扇谷正造
)
(
Ougiya Shouzou
)
9.
マネージャーは管理に頼り、
リーダーは信頼を呼び起こす。
(
ウォレン・ベニス
)
(
Warren Bennis
)
10.
どの政党にも、どの組織にも属さないで、自分一人で立候補すれば、できるだけ本当のことを、本音をしゃべればいいわけでしょ。
それは、ある程度しゃべれると思うんですよね。
だけど……。
(
谷川俊太郎
)
(
Tanikawa Shuntarou
)
11.
集団は個人より賢い。
(
エリック・シュミット
)
(
Eric Schmidt
)
12.
(物事を)道徳の性質および国家という組織から分離して考えることは、きわめて明白な誤謬(ごびゅう)である。
むしろ、日本人にもっとも特有な卑怯である。
(
石川啄木
)
(
Ishikawa Takuboku
)
13.
必要に応じて組織を小さなユニットに分割し、中小企業の連合体として会社を再構成する。
そのユニットの経営をアメーバリーダーに任せることによって、経営者意識を持った人材を育成していく。
(
稲盛和夫
)
(
Inamori Kazuo
)
14.
一人は全体のために、
全体は一人のために。
(One for all, all for one.)
( ラグビーの格言 )
15.
やりがい・楽しさといったものは、
仕事をする中で見つかる場合が多くある。
どこか組織に入ってみて、
やりたくないことを経験する中で、
おのずとやりたいことが明確になってくることもある。
(
前川喜平
)
(
Maekawa Kihei
)
16.
いかなる者も
己自身にてすべてをなし得ず。
(
ホメロス
)
(
Homeros
)
17.
最初は敵対関係にあった集団のメンバー同士でも、共同作業の機会が増えることで一体感が増し、互いに対する感情も変わってくる。
さらに、その共同作業が、互いにとってよい結果をもたらした場合は、友好的な感情を持つ。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
18.
妥協の「和」ではなく、
意見対立の後の「和」を求めたい。
(
田嶋英雄
)
(
Tashima Hideo
)
19.
ダイヤモンドは中央の面を囲み、多くの面が多角的に集まって底知れぬ光を放つ。
会社経営もまたかくありたい。
一人の独裁でもいけないし、多数の悪平等でもいけない。
(
奥村綱雄
)
(
Okumura Tsunao
)
20.
ナポレオンは「人間を動かす2つのテコがある。
それは恐怖と利益である」と言った。
私はこの2つに「尊敬」を加えたい。
リーダーは「利益と尊敬と、少しの恐怖」で組織を動かしていくべきで、その潤滑油が「笑い(ユーモア)」だ。
(
野村克也
)
(
Nomura Katsuya
)
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