形は機能に従う──物事は「形」よりも「機能」を優先することが大切です。
「機能」に合わせて「形」を変えていくのです。
もし、「機能」を無視して、「形」を決めてしまえば、それは「形」以外は、何の役にも立たないしろものになってしまうでしょう。


■マネジメントとリーダーシップについても同様のことが言えます。
マネジメントという「形」をがっちり固めてしまうと、リーダーシップは自由度と柔軟性を失って、まったく機能しなくなります。
つまり、リーダーシップに合わせて、マネジメントの「形」を自在に変えていくことが大切なのです。