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( 作者不詳 )
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大事なのは間違いを認めすぐに修正することだ。
修正すると、2回目は1回目より格段に優れたものになることはよくある。 通常の会社では、最初で駄目だとやめろということになるが、私達は逆に駄目だったことを喜ぶ。
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自分よりも下に社員が入ってきたときに、“よし、これで、オレにお茶を入れてくれるヤツができたぞ”って喜ぶのは違うと思うよ。
そういうことを思うヤツって、お茶を入れてくれてたヤツに追い抜かされることが多い。
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( 石川文洋 )
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( 青井忠治 )
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