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今日の
組織・チームの名言
☆ １２月１５日 ☆
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1.
ムードは大事。
ムードが良いとチームはうまく機能する。
お通夜みたいなベンチでは、勝てるものも勝てない。
（ 野村克也 ）
2.
おまえなんかいらない、と言われても、挫折感を味わう必要はない。
日本的組織では、個性や才能のある人こそ切られてしまう。
掟(おきて)に従えるのは、上に文句を言わない優等生的才能だ。
（ 宮本政於 ）
3.
戒めなければならないのは
味方同士の猜疑である。
味方の中に知らず知らず敵を作ってしまう心なき業である。
（ 吉川英治 ）
4.
個人は全体のために、全体は個人のために存在する。
（ アレクサンドル・デュマ ）
5.
「一人」で成功している人はいない。
（ ユダヤの名言 ）
（ 本田健 ）
6.
自分で会社を変えてやろう。
新しい組織を作ってやろう。
新しい仕事に臨んでやろう。
そういう意識をしっかり持っていれば、
きっといい仕事ができる。
（ 日比野克彦 ）
7.
組織はリーダーの人格以上に大きくはならない。
よって、リーダーは人間力を高めるべきだ。
（ 安部修仁 ）
8.
多様性が良しとされるのは、異質な人々の中で自分という存在に不安を感じない場合である。
（ ウィル・シュッツ ）
9.
いわしも大群になると力が出る。
みんなが心底から力を合わせることによって、何かが可能になるんや。
（ 西本幸雄 ）
10.
最近の若い社員は自分で考えない、主体性がないと批判されるし、たしかにそういう面もあろう。
しかし実際には、ほとんどの会社や組織で、それは歓迎されず、むしろ禁じられているのではないか。
（ 梶谷真司 ）
11.
凡庸極まりない者達の力でも、
団結すれば強くなる。
（ ホメロス ）
12.
基礎訓練を怠るな──
一つひとつのプレーが正確にやれるようになれ。
細部を疎(おろそ)かにすると、組織はたちまち崩壊してしまう。
（ ルー・ホルツ ）
13.
組織において、力強くはあっても腐ったエグゼクティブほど、ほかの者を腐らせる者はいない。
（ ピーター・ドラッカー ）
14.
組織が偉大たりうるのは、トップが偉大だからである。
（ ピーター・ドラッカー ）
15.
よくマネジメントされた組織は、日常はむしろ退屈な組織である。
（ ピーター・ドラッカー ）
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