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今日の
組織・チーム・集団の名言
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12月14日
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1.
人が集まってくることが始まりをもたらし、
人が一緒にいることが進歩をもたらし、
人が一緒に働くことが成功をもたらす。
(
ヘンリー・フォード
)
(
Henry Ford
)
2.
「協調性がある」と言うと、
ほかの人と合わせていくことができる人で、
いい人のようにとられがちです。
でも、ガマンできる人ということです。
それではいけないのです。
(
中谷彰宏
)
(
Nakatani Akihiro
)
3.
「人びと」は残酷だが、
「ひと」は優しい。
(
タゴール
)
(
Rabindranath Tagore
)
4.
問題の発生を見通すことのできた組織には、不人気なことを行うべき責任がある。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
5.
顧客の満足度を高めるという目標を明確に掲げれば、それを可能にする組織のあり方や戦略はおのずと見えてくる。
( ティム・コリンズ )
6.
集団で課題について話し合いをする時、互いに相手に問題解決をゆだねてしまい、結果として貧弱な解決策になりがちだ。
これを「集団的浅慮」という。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
7.
強くなろうとあがく者が一人でもいると、
何もしない自分がみじめだもんな。
みんな同じなら見えないのに、
異質な者がいると
浮かび上がってしまう。
自分のみじめさが。
だから追い出そうとして、
それができないと分かると、
嘲笑(あざわら)い、下に見て、
線引きして隔(へだ)てる。
それでまた自分を見ずにすむ。
(
漫画『バガボンド』
)
(
Vagabond
)
8.
合戦(かっせん)の勝負必ずしも大勢(たいせい)小勢に依(よ)らず、只(ただ)士卒の志を一(いつ)にするとせざるとなり。
(
『太平記』
)
(
Taiheiki
)
9.
ぬかミソというのは、かき回すほどおいしい漬物ができる。
組織も同じです。
( 村井勉 )
10.
成員の組織を愛する気持ちが強ければ、(組織は)環境変化の脅威を上手に乗り切ることができます。
新しい環境に合わせていくバイタリティがあり、生き残りが可能となります。
( イチャク・アディゼス )
11.
人は、天賦の才を決して私物化してはなりません。
むしろ、謙虚になり、集団のためにその才能を使うべきなのです。
(
稲盛和夫
)
(
Inamori Kazuo
)
12.
進歩のない組織で持ちこたえたものはない。
(
フローレンス・ナイチンゲール
)
(
Florence Nightingale
)
13.
だいたい会社の形態ってネズミ講でしょ。
下部組織は必死で働いて、いい思いができるのはピラミッドの頂点に近い人たちだけ。
しかもそこまで行けるのはほんのひとにぎりしかいないし。
(
堀江貴文
)
(
Horie Takafumi
)
14.
会社変革の重要な要素の一つは、個々の社員の業績を伸ばすことです。
幹部から工員に至るまで、組織の成員一人ひとりの活性化を図ることが何よりも大切です。
( ギル・アメリオ )
15.
人は愛よりも憎しみによって結ばれる。
人間の連帯は愛ではなく
共通の敵を作ることで可能になる。
(
遠藤周作
)
(
Endou Shuusaku
)
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