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今日の
組織・チーム・集団の名言
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9月30日
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1.
互いに面識のない関係でも、多数の人が同じ行動を行えば、効率は高まる。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
2.
生産性向上のための最善の方法は、
他人に教えさせることである。
知識社会において生産性の向上をはかるには、
組織そのものが学ぶ組織、教える組織とならなければならない
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
3.
ナンバー2の組織の会社は、結局、市場でもナンバー2にしかなれない。
( D・ウェイン・キャラウェイ )
4.
組織は、(組織)自らのために存在するのではない。
組織は手段である。
それぞれが、それぞれの社会的な課題を担う社会のための機関である。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
5.
(人と)仕事をスムーズにすすめるコツは、主役の座はつねに相手にゆずる、ということにある。
あらゆる場において、
あらゆる相手を主役の気分にさせてこそ、
仕事はうまくいく。
(
小泉十三
)
(
Koizumi Juuzou
)
6.
経営陣が大金を懐に入れつつレイオフを行うことは、社会的にも道義的にも許されない。
そのような行為が組織にもたらす憤りとしらけは、必ず高いつけとなって返ってくる。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
7.
集団は個を育てる土壌です。
土壌がやせていたり、有害物質が混入していれば、個は太ることは出来ないのです。
結局は、個自身が成長を止めてしまったり、やせ細ったり、最悪の場合は枯れてしまうことになるのです。
( 竹永洋一 )
8.
トップが替われば(企業は)変わります。
(
田中邦彦
)
(
Tanaka Kunihiko
)
9.
小さい所帯ほど、
トップが動かないと全体も動かない。
( 藤岡賢一 )
10.
誰か一人を重用し過ぎると、その者が、無能なら無能なりに、有能なら有能なりに組織を壊す。
(
SF小説『銀河英雄伝説』
)
(
Ginga Eiyuu Densetsu
)
11.
人との縁・つながりは大切なもの。
縁あることを喜び、誠意と熱意でお互いのつながりをより強めたい。
(
松下幸之助
)
(
Matsushita Kounosuke
)
12.
我々は心穏やかでいられるだろう。
集団から離れているだけで。
(
セネカ
)
(
Seneca
)
13.
目指すべきは、組織に働く全員を責任ある存在にすることである。
問うべきは「いかなる資格があるか」ではない。
「いかなる責任があるか」である。
全員を「ボス」にすることではない。
全員を「貢献者」にすることである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
14.
多勢は勢ひをたのみ、少数は一つの心に働く。
(
徳川家康
)
(
Tokugawa Ieyasu
)
15.
(宗教が)集団化することにより、集団の組織化や組織防衛という問題が生じてきて、本来の個人としての在り方に圧力が加わることになる。
超越的なものとのかかわりに、世俗的なものが入りこんでくる。
これは、あらゆる宗教集団のもつジレンマである。
(
河合隼雄
)
(
Kawai Hayao
)
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