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今日の
上司・部下に関する名言
☆
8月4日
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1.
己自身を信じられなければ、
誰からも信じてはもらえない。
(
ジョン・ワナメーカー
)
(
John Wanamaker
)
2.
やる気のない上司は、
やる気のない部下をつくるのだ。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
3.
将校が兵士と接する時に守るべき原則がある。
将校は絶対にウソの感情を装ってはならない。
兵士は驚くほど、何が本当で何がにせものかを嗅ぎ分ける。
(
エルヴィン・ロンメル
)
(
Erwin Rommel
)
4.
「コミュニケーションの取れない飲み会」ならば意味はない。
(
渡辺幹
)
(
Watabe Motoki
)
5.
人の能力に限界はありません。
思い切り引き出してあげなさい。
(
ジョセフ・マーフィー
)
(
Joseph Murphy
)
6.
部下が企画を持ち込んできた時の対処法──
1.提案されたらすぐに「すばらしい、やってみたら」と言う。
2.しばらく経ってから「あの件はどうなっているの?」と聞いたり、メールを送る。
3.このように、社員からのアイディアを聞いて覚えておく。
4.聞いたアイディアを結びつける。
(
エリック・シュミット
)
(
Eric Schmidt
)
7.
部下がひそかに畏敬するタイプの上役は、黙って模範となる行動を示す人物でしょう。
(
西岡光秋
)
(
Nishioka Koushuu
)
8.
すまじきものは宮仕(みやづか)え。
(
日本のことわざ・格言
)
(
Nihon saying
)
9.
人は誰でも、自分がそうしたいと思わなければ、本当の意味では動きません。
人を動かす立場の人は、このことをよく理解しておく必要があります。
(
ジョセフ・マーフィー
)
(
Joseph Murphy
)
10.
仕事をやりすぎるととかく人から疎(うと)まれるもの。
上司や同僚から目立たないようにやりなさい。
(
邱永漢
)
(
Kyuu Eikan
)
11.
ヤクザの親分が新入りの子分を心服させるコツは、
どんな小さなところでもよいから、
その男のよい点を発見し、評価し、賞賛し、激励することであるという。
すると劣等感のかたまりだった少年は、
はじめておれの真価を知る人にめぐりあったと喜び、
親分のために喧嘩し、刑務所入りもあえていとわないという。
(
鎌田勝
)
(
Kamata Masaru
)
12.
新しいボスを迎えるときは、いま一度自分の仕事の仕方を再評価し見つめ直す。
これは自分を成長させるためのよいチャンスだ。
( ジェームス・オーエンス )
13.
生活の中で本当に大事なのは、爆笑よりもユーモアじゃないかな。
だって、人と人との関係で言えば、顔がちょっとほころぶぐらいで充分じゃない?
(中略)上司と部下だって、緊張感をちょっとゆるめるために必要なのは、爆笑じゃないよね。
(
萩本欽一
)
(
Hagimoto Kinichi
)
14.
人を観察せずに信用したり任せてはならない。
不用心から問題が生じる。
(
サキャ・パンディタ
)
(
Sakya Pandita
)
15.
女性が管理職になると、
ついつい管理することばかりに労力を使いがちなんですが、
肝心なのは
いかに楽しい雰囲気で仕事を成功させるかです。
そんな雰囲気ができれば、
自然と人は最大の力を発揮します。
それには結局、
人間的な魅力を身につけることじゃないですか。
( 坂本春生 )
16.
隊員っていうのは
上官や司令官を選べないじゃないですか。
気の毒ですよ。
命令にはハイッって言わなきゃいけないんでしょ。
気の毒ですよ。
(
永六輔
)
(
Ei Rokusuke
)
17.
(人を)育てる心を支えるものは、「君子危うきに近寄らず」ではなく、「虎穴に入らずんば虎児を得ず」の哲学なのです。
(
西堀栄三郎
)
(
Nishibori Eizaburou
)
18.
優れたセールスマン、必ずしも良きマネージャーならず。
(
一般のことわざ・格言
)
(
Ippan saying
)
19.
具体的でない
曖昧なアドバイスほど、
また分かりきったアドバイスほど、
無意味で腹の立つものはない。
しかも、
そういうアドバイスの時ほど、
言った当人は得意顔なのだ。
(
七瀬音弥
)
(
Nanase Otoya
)
20.
指揮官というものは、
どこかで部下と勝負する部分がなくてはならない。
その勝負に負けたときが引き際だ。
(
野村克也
)
(
Nomura Katsuya
)
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