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今日の
上司・部下に関する名言
☆
8月5日
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1.
これからはマネジメントの階層が急減する。
その代わりに、情報を中継すべく残された者は、きわめて有能でなければならなくなる。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
2.
(自己の)利益よりも強い何かがある。
それは、忠誠心である。
(
ピエール=マルク=ガストン・ド・レヴィ
)
(
Pierre Marc Gaston de Levis
)
3.
一兵卒は、
軍曹や伍長に対するほどには、
将軍に対して嫉妬心を抱かない。
(
デイヴィッド・ヒューム
)
(
David Hume
)
4.
もし名刺交換に費やすエネルギーを元上司や元同僚との関係を維持することに使ったら、もっとたくさんのチャンスが生まれると思うな。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
5.
(人の)情熱は管理できない。
つまり人に教え込むことはできず、習慣として自然に身についていくものなのである。
(
アニータ・ロディック
)
(
Anita Roddick
)
6.
優れた部下は、上司の肩をポンとたたいて「今度はどんな仕事をまわしてもらえますか」と尋ねる。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
7.
叱るときには、本気で叱らんと部下は可哀想やで。
策でもって叱ってはあかんよ。
けど、いつでも、人間は偉大な存在であるという考えを根底に持っておらんとね。
(
松下幸之助
)
(
Matsushita Kounosuke
)
8.
自分のボスは自分自身だ。
(
一般のことわざ・格言
)
(
Ippan saying
)
9.
毎日、チームのみんなのことを、1人につき1分ずつ考えることにしているんです。
これをやっていると、誰がどういうことで悩んでいるか、どの人にどういうことをしてもらえばいいか、自然に見えてくるんです。
( 岩谷徹 )
10.
その人の一番優れた資質、キャリア、経験を記憶にとどめるようにしなさい。
(
アン・カイザー・スターンズ
)
(
Ann Kaiser Stearns
)
11.
指示を待つな!
勇気を持って、積極的に行け!
(
星野仙一
)
(
Hoshino Senichi
)
12.
「支配欲求」の強いタイプでありながら、その欲求が満たされていない人には、お世辞やごますりは効果てきめんだ。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
13.
人に命令する者は、
まず服従することを学ばなければならない。
(
ドイツのことわざ・格言
)
(
Duits saying
)
14.
人を愛せ。
人を信じよ。
人を生かせ。
人を褒めよ。
(
星野仙一
)
(
Hoshino Senichi
)
15.
経営は将棋に類似している点がある。
よく将棋の名人は「歩(ふ)」の使い方がうまいと言われるが、経営も同じで、部下の人、特に現場で働いている第一線の人の使い方のうまい人が名経営者になれる。
(
渡辺直治郎
)
(
Watanabe Naojirou
)
16.
人は、松下さんは成功した、結構ですなと言うてくれる。
なぜに成功したんですか?
とよう尋ねられるけども、どうして成功したのか?
わしにも分からん(笑)。
いい部下に恵まれたこと、ひいきにしてくださるお客様がたくさんできたこと。
そういうことやろな。
今日のわしの成功は、部下とお客様のおかげやな。
成功の理由はそれやな。
ありがたいことやとしみじみ思う。
(
松下幸之助
)
(
Matsushita Kounosuke
)
17.
「ほう・れん・そう」の「お・ひ・た・し」
──上司は部下からの報告(ほう)・連絡(れん)・相談(そう)に対しては、
怒らない(お)・否定しない(ひ)・助ける(た)・指示する(し)、
という4種類の対応を適宜(てきぎ)行うこと。
そうすることによって、部下は
「ほう・れん・そう」をよりしやすくなり、
「ほう・れん・そう」をより積極的に行うようになり、
結果として、上司と部下のコミュニケーションも、
より活発に、かつ深くなる。
(
七瀬音弥
)
(
Nanase Otoya
)
18.
「君、才能あるね」。
これはどんな言葉よりも人を励ます、マジック・ワードです。
(
内田樹
)
(
Uchida Tatsuru
)
19.
自分がやる必要のない人に、不可能はない。
(
「マーフィーの法則」
)
(
Murphys Law
)
20.
不機嫌な職場の解消のために必要なのは、仕事の場での会話の中でも効率的に相手を理解し、相手に自分を理解させる「エフェクティブコミュニケーション」だ。
無理矢理に皆が集まる「飲み会」などではない。
(
渡辺幹
)
(
Watabe Motoki
)
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