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多くの心理学の研究では、賞罰を使ったパフォーマンス管理は、むしろ逆効果であることが明らかにされています。
「これができればあれをあげるよ」や、「これができなければあれを取り上げるよ」という行動管理は、「これ」自体の喜びを著しく失わせ、「あれ」のための手段に貶(おとし)めてしまうからです。

[ 出典 ]
苫野一徳[とまの・いっとく]
(教育学者・哲学者、1980〜)
『月刊教員養成セミナー 2019年5月号』
※アルフィ・コーン『報酬主義をこえて』参照

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