名言ナビ
→ トップページ
今日の
従業員・社員に関する名言
☆
１０月３１日
☆
→ 日別名言メニュー
← 前日の名言
→ 翌日の名言
1.
経営者というのは、
安定した正三角形の頂点に君臨するのではなく、
不安定な逆三角形の最下部で会社と社員を支えなければならない存在だ。
（
村上龍
）
（
Murakami Ryuu
）
2.
情報革命がいかに進展しても、
企業成長の最大のポイントは人である。
（
田淵節也
）
（
Tabuchi Setsuya
）
3.
社員が決められた仕事をきっちりこなしたのに苦情が寄せられたケース。
全体の数％に満たないこの種の苦情に、新しい戦略のヒントが隠れている。
（ 木村昌平 ）
4.
（会社の）制度を変えたからと言って「ヨーイドン」で全員が同時に走り出すことはあり得ません。
すぐに飛び出す社員もいれば、
いまだに動かない社員もいますが、
全体としては、徐々に会社が示した方向へ変わっていくものです。
ですから全員がついてこなくても「会社の方針はこうだ」ということを常に示さなくてはなりません。
（
松本晃
）
（
Matsumoto Akira
）
5.
働く人たちこそ（経営者にとって）同僚であり、主たる資源である。
（
ピーター・ドラッカー
）
（
Peter Drucker
）
6.
使う者は使われる。
（
日本のことわざ・格言
）
（
Nihon saying
）
7.
マニュアルで“やる気”までは教えられない。
（
野口実
）
（
Noguchi Minoru
）
8.
人間はモチベーションがなければ動くことはない。
エンジンのない船やガスの抜けた気球と同じである。
（
ヘンリー・ウォード・ビーチャー
）
（
Henry Ward Beecher
）
9.
新卒採用は、新戦力の雇用だけが目的ではない。
現役社員を成長させるのが、裏の目的だ。
新卒が配属されると、入社１０年以内の若手社員が成長して、部署が活性化する。
（
漫画『エンゼルバンク』
）
（
Angel Bank
）
10.
普通の社長は、若い社員をなかなか信用しません。
「××くんはまだ若い。
この件はまだ任せられない」などと言って、責任のある仕事を与えようとしない。
だからいつまで経っても伸びない。
（
小山昇
）
（
Koyama Noboru
）
← 前日の名言
→ 翌日の名言
→ 日別名言メニュー
→ 今日の名言（テーマ別）
→ 今日の名言（星 座 別）
→ 今日の名言（血液型別）
→ 日別の名言（テーマ別）
→ 日別の名言（星 座 別）
→ 日別の名言（血液型別）
→ トップページ
