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今日の
組織・チーム・集団の名言
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7月17日
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1.
上司と部下が手を取り合えば、従来の管理機能、つまり指示を与え、監督し、チェックするなどという体制はまるで意味を持たなくなる。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
2.
最強のビジネス組織を築き、最も創造的な仕事を生み出すのは、組織内部で働く者同士の尊敬と共感だ。
( ルチアーノ・ベネトン )
3.
組織はリーダーの力量以上には伸びない。
(
野村克也
)
(
Nomura Katsuya
)
4.
フラットな組織は、
複数の仕事を同時進行させられ、
意思決定も早い。
トップは
チームがバラバラにならないよう、
共通の価値観を作ればいい。
(
柳井正
)
(
Yanai Tadashi
)
5.
なすべきことは、自分自身、みずからの組織、他の組織に何ら貢献しない仕事に対しては、ノーと言うことである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
6.
まず和して、
しかる後に大事をなせ。
(
呉起
)
(
Go Ki
)
7.
意識と行動を少しだけ変えてみることで、
職場の空気は変えることができる。
その変化を端的に表せば、
「集団」を「チーム」にするということである。
(
齋藤孝
)
(
Saitou Takashi
)
8.
変化に鈍感な組織は必ず衰退していく。
今日最善のことが、明日も最善かどうかというのは分からない。
( 細谷英二 )
9.
組織を改善する方法は2つ。
抗議と退出だ。
( アルバート・ハーシュマン )
10.
共有すべき普遍的なフィロソフィ、経営理念、価値観が
その集団の根底に脈々と流れているからこそ、
組織が細かく分かれていても、
会社全体があたかもひとつの生命体であるかのように
機能することができるのである。
(
稲盛和夫
)
(
Inamori Kazuo
)
11.
権力があればなんでもできるという錯覚。
課題ごとにプロジェクトチームをつくり辛抱強く解決していくプロセスがあって、初めて信頼してもらえるのです。
思いつきでこれをやれと言えば、適当にサボタージュされるだけ。
(
猪瀬直樹
)
(
Inose Naoki
)
12.
協力とはいわば、静かな争いでしかない。
(
漫画・アニメ『NARUTO』
)
(
Naruto
)
13.
一個の燃えさしだけでは、
火にならない。
一人だけでは、
人間にならない。
(
モンゴルのことわざ・格言
)
(
Mongol saying
)
14.
(犯罪に対する)危機管理のさしすせそ。
さ=最悪の事態を想定。
し=周囲との連携。
す=スキを見せない。
せ=背を向けない。
そ=組織作り。
( テレビ番組『報道ステーションサンデー』 )
15.
内に人なく、共に住む同胞のなくして、城の櫓(やぐら)も軍船も、いったい何になりましょうぞ。
(
ソポクレス
)
(
Sophokles
)
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