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今日の
組織・チーム・集団の名言
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2月1日
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1.
リーダーは、常に謙虚でなければならない。
謙虚なリーダーだけが、
協調性のある集団を築き、
その集団を調和のとれた永続する成功に導くことができる。
(
稲盛和夫
)
(
Inamori Kazuo
)
2.
多数側による迫害のメカニズムを検討すると浮かび上がってくるものがある。
身近に存在しない集団に対して対立を仕立て上げることは難しくて、逆に、日々のコンタクトが多いところに敵愾心を煽ることは易しい。
(
ルース・ベネディクト
)
(
Ruth Benedict
)
3.
良い部下は顧客の気持ちになってものを考える。
そして組織のだれより顧客のことを理解している。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
4.
私は、
人はみな何かを立派にやり遂げる力を備えていると信じているので、
それぞれかけがえのない存在だと思っている。
管理者はこうした考えに立つことが大切である。
だが、そういうフリをするだけでは駄目だ。
心からそう思っていなければならない。
(
メアリー・ケイ・アッシュ
)
(
Mary Kay Ask
)
5.
わが社には組織がない。
今日の組織は明日の組織でなく、明日の組織も明後日はどうなるかわからない。
だから組織づくりといえば、毎日が組織づくりである。
いや毎日、会社そのものをつくっている。
(
井深大
)
(
Ibuka Masaru
)
6.
(物事を)道徳の性質および国家という組織から分離して考えることは、きわめて明白な誤謬(ごびゅう)である。
むしろ、日本人にもっとも特有な卑怯である。
(
石川啄木
)
(
Ishikawa Takuboku
)
7.
政府への信頼に基づいて、
政府の指示に従う人々の姿は、
愛国者にとっては美しい光景かもしれない。
でも、自分たちを騙し、苦しめ、そのまま放置した組織の指示に、
変わらず従う人間たちの姿は
恐ろしいか滑稽か、
どちらかあるいは両方ではないか(=両方だ)。
(
朴沙羅
)
(
Paku Sara
)
8.
トップとシャッポは軽いほどよい。
上等な帽子は
かぶっていることを意識させないものです。
(
嶋田卓弥
)
(
Shimada Takaya
)
9.
未熟な組織には、原点がある。
教えられることが多い。
(
野村克也
)
(
Nomura Katsuya
)
10.
核家族は、人類社会の中で時代や地域を超えた普遍的な社会集団である。
( G・P・マードック )
11.
偉大なソロを集めたオーケストラが最高のオーケストラではない。
優れたメンバーが最高の演奏をするものが最高のオーケストラである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
12.
一緒にやろうという力がまとまってこないと
物事は前へ進まない。
成功の成否は人の和にあり。
(
藤森正路
)
(
Fujimori Masamichi
)
13.
個人や組織の学習スピードこそが、
特に知識集約型産業においては、
唯一の競争優位性となる。
(
レイ・スターク
)
(
Ray Stark
)
14.
人が本当に負けるのは、他人を責めた時だ。
(
ジョン・ウッデン
)
(
John Wooden
)
15.
原始社会を比較した人類学の研究によると、人間の社会的行動は、文化や組織によって大きく異なることがわかっています。
ということは、人類は、その生物学的構造がゆえにみずから残虐な行為でお互いを絶滅させる運命にあるわけではないということです。
人類の運命を切り開くべく努力している人たちにとって、これは朗報です。
(
アルベルト・アインシュタイン
)
(
Albert Einstein
)
16.
作戦成功のための第一条件(前提)は、
まず何よりも、作戦目的の明確化であり、
それが作戦参加の主要メンバーによって共通の認識のもとに共有されていること、
さらに、目的遂行のための自己の任務の認識が正確になされていることが不可欠である。
(
野中郁次郎
)
(
Nonaka Ikujirou
)
17.
データ化できないものについての配慮を忘れたデータ化は、組織を間違った方向へ導く。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
18.
チームメイトが君にできることを聞くんじゃない。
君がチームメイトにできることを聞くんだ。
(
マジック・ジョンソン
)
(
Magic Johnson
)
19.
組織にも違いがある。
凡庸と一流の違いというよりは、学んでいない組織の違いである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
20.
変化は組織の外で起こる。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
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