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今日の
上司・部下に関する名言
☆
4月16日
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1.
怒った人が適切な助言を与えたことはない。
(
メナンドロス
)
(
Menandros
)
2.
「知」ではなく「情」をもって明るく部下と接することができるかどうか、上に立てる人の大切な条件の一つである。
( 竹内宏 )
3.
やる気のない上司の下で働く部下は、
やる気がなくなる。
上司にどれくらいやる気があるか、
部下は観察しているものだ。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
4.
特権階級の人たちが、
あなたたちに何を望んでるか知ってる?
今のままずーっと愚かでいてくれればいいの。
世の中の仕組みや不公平なんかに気づかず、
テレビや漫画でもぼーっと見て何も考えず、
会社に入ったら上司の言うことをおとなしく聞いて、
戦争が始まったら、真っ先に危険なところへ行って戦ってくれればいいの。
( ドラマ『女王の教室』 )
5.
知って問うは礼なり
(
孔子・論語
)
(
Koushi
)
6.
“仕事の鬼”と呼ばれる人が、
人間の心理や集団心理を勉強しないまま上司になると、
権限や業界知識をふりかざして仕事をしようとすることが多い。
(
大前研一
)
(
Oomae Kenichi
)
7.
並の上司は部下の成長について、関知しない。
優れた上司は、進歩という個人的な梯子(はしご)をのぼる部下を、次の段に押し上げてやる。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
8.
A.権限を持っている人ほど、その権限や影響力を行使したがる。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
9.
王様の怒りと洪水には逆らうな。
(
アラブのことわざ・格言
)
(
Arab saying
)
10.
「ほうれんそう」を大事にする。
(報告・連絡・相談)
(
日本のことわざ・格言
)
(
Nihon saying
)
11.
リーダーは必要なときには罰すること。
ただし、罰するときは、次のようなことに留意すること。
迅速に行うこと。
方法や程度が部下の失敗に対して妥当であること。
行為に対するものであって、部下の人間性に対するものではないこと。
将来、部下が同じ過ちをしないようにとの意図が含まれていること。
(
ラリー・R・ドニソーン
)
(
Larry R. Donnithorne
)
12.
上の者に話を聞いてもらえるだけで、社員は満足するものだ。
(
アニータ・ロディック
)
(
Anita Roddick
)
13.
上司というものは、
一見アドバイスを求めるように思わせながら
同意を促すものである。
(
チャールズ・カレブ・コルトン
)
(
Charles Caleb Colton
)
14.
上司「いいか、『働く』とは、ハタ(周りの人)を楽にすることなんだぞ!」
部下「じゃあ部長は、気まぐれで命令したり、部下に無理難題ばかり押しつけるから、『働く』人ではないんですね!」
(
七瀬音弥
)
(
Nanase Otoya
)
15.
「最近の若いやつらはやる気がない」
「意欲に欠ける」
とつぶやく管理職は少なくない。
しかし、その管理職自身が
生活のためだけに仕事をしているのであれば、
部下はついてこない。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
16.
許す用意があるなら、まずは怒(おこ)るの、まずは叱るの。
(中略)ネチネチしない程度にしっかりと叱ったうえで、許す。
(中略)こういう許し方のほうが、許したほうも許されたほうも、イヤな気分が残らない。
(
萩本欽一
)
(
Hagimoto Kinichi
)
17.
「(部下が)周囲に溶け込んでいないな」と見れば
溶け込む工夫をし、
「人間関係に悩んでいる」と判断すれば
相談に乗る。
こういうキメ細かな配慮をし、
部下がやりがいや充実感をもって仕事ができる環境をつくることが
上司の仕事です。
(
小山昇
)
(
Koyama Noboru
)
18.
「人の行動を変えよう」というのはおこがましい。
環境が変わればスイッチが入って、結果として行動が変わってくる。
子供もそうだと思う。
やれと言ってもやらない。
「やりたくなる」ようなきっかけや環境を作っていくことが大事だ。
( 漆紫穂子 )
19.
僕は今まで、説教されて、改心した事が、まだいちどもない。
お説教している人を、偉いなあと思った事も、まだ一度もない。
(
太宰治
)
(
Dazai Osamu
)
20.
(君が)植えた草木は君を助ける。
(君が)育てた人間は君を追い出す。
(
アラブのことわざ・格言
)
(
Arab saying
)
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