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今日の
人事の名言
☆ １２月１１日 ☆
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1.
余人をもって代えがたい
（ 古くからの格言 ）
2.
産業が衰退する最初の兆候は、能力と意欲のある者に訴える力を持たなくなることである。
（ ピーター・ドラッカー ）
3.
日本社会はみな錯覚に陥らせるのが上手なんだよ。
企業は人なり、という言葉があるでしょ。
あんなのは大嘘。
（ 宮本政於 ）
4.
優れた経営者は人材を選ぶことがすべてだと考え、
命がけの選択をしている。
（ 大前研一 ）
5.
人材とは、集めるものではなく、育てるものである。
（ 漫画『グ・ラ・メ！』 ）
6.
我、人を使うにあらず。
その業(わざ)を使うにあり。
（ 武田信玄 ）
7.
永久に続く休暇とは、地獄の適切な定義である。
（ ジョージ・バーナード・ショー ）
8.
私は肝(きも)のすわった人材を探します。
雇うのはそういう人ですね。
肝なんて、あとから植えつけるわけにはいきませんし。
（ アンジェロ・ペトリッリ ）
9.
無用の用（むようのよう）
（ 荘子 ）
10.
およそ人を扱う場合には、相手を論理の動物だと思ってはならない。
相手は感情の動物であり、しかも偏見に満ち、自尊心と虚栄心によって行動するということを、よく心得ておかねばならない。
（ デール・カーネギー ）
11.
個人として優れていればいるほど、
それで墓穴を掘るケースが多い。
（ 大西一平 ）
12.
人は、導いて行く時より、
人について行く時のほうが、
力強く歩く。
（ ラテンのことわざ・格言 ）
13.
才あるものは徳あらず。
徳あるものは才あらず。
真材誠に得がたし。
（ 新井白石 ）
14.
優秀な人材など政府には存在しない。
存在していたら、企業が引き抜く。
（ ロナルド・レーガン ）
15.
鉛を刀と為すべからず。
（ 『淮南子』 ）
16.
真摯さを定義することは難しい。
しかし真摯さの欠如は、マネジメントの地位にあることを不適とするほどに重大である。
（ ピーター・ドラッカー ）
17.
権限なき責任は自尊心を傷つける。
（ メアリー・ケイ・アッシュ ）
18.
優れたセールスマン、必ずしも良きマネージャーならず。
（ 一般のことわざ・格言 ）
19.
珠玉(しゅぎょく)は瓦礫(がれき)の間にあるが如(ごと)し。
（ 『晋書』 ）
20.
適正な評価こそ、良い環境作りのスタート。
どんな選手もそれなりの能力と適性を持っているからだ。
それを見つけて買ってやれば、身を入れて野球に取り組む。
集中力も生まれる。
（ 野村克也 ）
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