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法令順守は当然ですが、私個人は、残業手当という制度を原則としてすべての社員に適用するルールは、撤廃した方がいいと思っています。
残業代が出るなら、社員が長くダラダラ働くのは当たり前です。 （中略）そんなムダの多い働き方では社員が成長しませんし、会社の業績も上がらず双方のためになりません。 松本晃［まつもと・あきら］
（カルビー会長、ジョンソン・エンド・ジョンソン元社長、1947〜） 日本経済新聞 電子版コラム（2018年1月20日） 「残業代減で喜ぶ経営者は愚かだ」 【 松本晃の名言 】
（続き）
（中略）ただし、工場で現場作業をしているような、いわゆるブルーカラーの人たちには、残業手当は当然支払うべきです。 彼らは「◯時間働けば◯台製品が作れる」というように、労働時間と成果が比例する働き方をしているからです。
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たとえ才能に恵まれていても、自分を信じることができなければ、実力を十分発揮することはできないだろう。
したがって、親や管理職は、子供や部下に「自分は有能な人間だ」と思わせるように仕向けなければならない。
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