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1.
命令するからには、全責任は監督にある。
つまり、クビになるのはおまえでなくワシや。
だから、失敗してもいっこうにかまわない。
おまえの失敗はおまえを使ったオレが悪いのだから、全てを出しきり、結果は神にゆだねろ。
(
野村克也
)
(
Nomura Katsuya
)
2.
(ビジネスを始めるなら)従業員を必要としないビジネスを選びましょう!
そうすれば、雇用にも解雇にも頭を悩ませる必要はないのです。
人手が必要になったときは、外注すればいいのです。
(
ロバート・G・アレン
)
(
Robert G. Allen
)
3.
従業員は熟考し精査し、ゆっくり雇うこと。
解雇する時はためらわず、素早くクビにすること。
(
ダン・ケネディ
)
(
Dan Kennedy
)
4.
解雇が“社員管理の重要な道具”になりうる。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
5.
恋愛と同様、解雇する際は別れ方が大事。
相手に感謝しつつ、決してわだかまりは残さない。
(
神田昌典
)
(
Kanda Masahiro
)
6.
人は着物に応じて歓迎され、
知能に応じて解雇される。
(
ロシアのことわざ・格言
)
(
Russia saying
)
7.
ダン・ケネディはこんなふうに言います。
「こと従業員に関しては、ゆっくりと雇い、すばやく解雇しろ」。
多くの実業家たちはその正反対のことをやっています。
雇うのをはやまってしまい、なかなかクビにできないでいるのです。
(
ロバート・G・アレン
)
(
Robert G. Allen
)
8.
解雇と採用を利用して(会社や組織の)新しい規準を設定できる、つまり自分の目指すものを部下に伝えることができる。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
9.
簡単に解雇できるということは、その人のことをきちんと考えていないということだ。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
10.
社員を頻繁に解雇している経営者はいい経営者ではない。
普通の社員をうまく使い、育て上げるのがいい経営者だ。
(
宋文洲
)
(
Sou Bunshuu
)
11.
コーチには2種類しかない。
既にクビになったコーチと、将来クビになるコーチだ。
( ケン・ルフラー )
12.
監督には二通りしかない。
クビになった監督とこれからクビになる監督だ。
( ハワード・ウィルキンソン )
13.
解雇は、会社が望むものを社員に理解させるプロセスの一部です。
辞めた人を見れば、
その人が何をしてきたかがわかる。
(
デイル・ドーテン
)
(
Dale Dauten
)
14.
従業員(を抱えるの)は危険です!
彼らはいつの間にか、自分たちが仕事に対して「所有権」を持っていると勘違いする(「私を解雇することなんてできませんよ。
その仕事は私のものなんだから」なんて言う)ようになります。
(
ロバート・G・アレン
)
(
Robert G. Allen
)
15.
当時のIBMは大恐慌でも社員を解雇せず、社員の訓練に注力する異色の存在だった。
これによって倒産せずにすんだのである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
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