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今日の
組織・チーム・集団の名言
☆ ８月１０日 ☆
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1.
成員の組織を愛する気持ちが強ければ、（組織は）環境変化の脅威を上手に乗り切ることができます。
新しい環境に合わせていくバイタリティがあり、生き残りが可能となります。
（ イチャク・アディゼス ）
2.
組織はすべて学習と教育の機関である。
（ ピーター・ドラッカー ）
3.
組織と働き手との関係の希薄化は、きわめて危険である。
（ ピーター・ドラッカー ）
4.
競争と協調という二律背反の姿勢を
状況に応じて使い分けることだ。
（ 金尾実 ）
5.
学問的な言い方ではないが、仕事ができる組織は仕事を楽しんでいる。
（ ピーター・ドラッカー ）
6.
団結の力がなければ、
いくら良い方針であっても
実行することはできない。
（ 安昌浩 ）
7.
団結の中にこそ、力は存在する。
（ フィリピンのことわざ・格言 ）
8.
品性が高潔でない人は、いかに知識があり、才気縦横な人であっても、組織に悪影響を及ぼす。
（ ピーター・ドラッカー ）
9.
組織内で何が行われているかを把握している人は、その組織内には存在しない。
（ 「マーフィーの法則」 ）
10.
集団内では、メンバーは結束を乱すまいと発言を控えるため、より安定志向に傾いたり、既成の方法といった保守的な考えが重視されたりしがちだ。
反対に、あえてリスクの高い選択をするなど、自分たちの行動方針を過大に見積もることもある。
（ 樺旦純 ）
11.
同じ部署内でいくら机を並べていても、
それは「集団」でしかない。
まずはお互いメンバーの顔をよく見て、
目標とモチベーションと情報を共有し、
お互い協力し、助け合う体制ができて初めて、
一体感のある「チーム」になるのである。
（ 齋藤孝 ）
12.
集団の統合、機能度は、冗談を楽しめるかどうかにある。
（ 中根千枝 ）
13.
「協調性がある」と言うと、
ほかの人と合わせていくことができる人で、
いい人のようにとられがちです。
でも、ガマンできる人ということです。
それではいけないのです。
（ 中谷彰宏 ）
14.
上司と部下が手を取り合えば、従来の管理機能、つまり指示を与え、監督し、チェックするなどという体制はまるで意味を持たなくなる。
（ デイル・ドーテン ）
15.
（従業員は）情熱があれば、職場で自尊心を持つことができる。
（ アニータ・ロディック ）
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