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今日の
組織・チームの名言
☆ １０月１０日 ☆
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1.
理想の会社組織は、インターネットのようなものではないか。
社員がフラットにつながり、案件ごとにプロジェクトができる。
自然発生的にインターネットサイトができ、そこに人が集まる感じだ。
（ 柳井正 ）
2.
人との意見が違うことがあっても、目的が一緒であれば良い。
（ 本田宗一郎 ）
3.
私は組織を活性化させるために、より物理的な「組織」も破壊しました。
（中略）（本社を移転する際に）部・課ごとに机を並べる一般的なオフィスをやめ、毎日、各社員の座る場所が変わるフリーアドレスのオフィスにしたのです。
部や課が固まって存在すると、そこに人が安住します。
すると、本来あるべき姿から離れてしまっていても疑問を抱かなくなってしまうのです。
やはり組織は常に壊し続けなければなりません。
（ 松本晃 ）
4.
チームを強くするためには、監督自身が成長、進歩しなければならない。
（ 野村克也 ）
5.
チームにはリーダーが必要だが、チームがリーダーになっては困る。
（ ドイツの格言 ）
6.
孤掌(こしょう)鳴らし難(がた)し。
（ 禅語 ）
7.
私一人では何もできない。
私は確かにチームの中で重要な役割を任されていました。
しかし、私が機能するためには他のメンバー１０人の存在が必要なのです。
（ ジネディーヌ・ジダン ）
8.
生き残るのは、学び続ける組織です。
常に知識を向上させて、問題を特定し解決策を考え続ける組織が生き残ります。
（ カルロス・ゴーン ）
9.
相互人事評価は、各自が、自分の長所や短所、あるがままの自分が容認されていると感じ、人を責めるのをやめ、健全な自尊心を通して、進んで一緒に問題を解決しようとする場合、うまくいく。
（ ウィル・シュッツ ）
10.
仕事が好きで、かつ楽観的であれば、それだけで組織の空気は違ってくる。
（ ピーター・ドラッカー ）
11.
プライドのあるチームは、
プライドのないチームよりも
良いプレーをする。
（ ジネディーヌ・ジダン ）
12.
人を信用できなくなった組織は、存在する価値はない。
（ 小嶋光信 ）
13.
知識労働者は、雇い主である組織より長生きする。
（ ピーター・ドラッカー ）
14.
集団の統合、機能度は、冗談を楽しめるかどうかにある。
（ 中根千枝 ）
15.
集団が機能し、成果を生み出すためには、その目指すべき方向が明確であり、その方向に集団を構成する全員のベクトルを合わせなければならない。
（ 稲盛和夫 ）
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