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今日の
組織・チーム・集団の名言
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10月4日
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1.
上司と部下が対等に「友人関係」のような関係では、なれ合いになってしまったり、互いにわがままを通そうとしたりと、デメリットもある。
なあなあな雰囲気では、生産性は低下する。
(
樺旦純
)
(
Kanba Wataru
)
2.
過去から現在までに存在したすべての生物は階層をなすグループに属し、絶滅したグループは現生するグループのあいだに収まる場合が多いというかたちで一つの壮大な自然の体系が構成されている。
(
チャールズ・ダーウィン
)
(
Charles Darwin
)
3.
チームメイトが君にできることを聞くんじゃない。
君がチームメイトにできることを聞くんだ。
(
マジック・ジョンソン
)
(
Magic Johnson
)
4.
情報の共有は簡単にできても、
感情の共有は難しい。
(
茂木健一郎
)
(
Mogi Kenichirou
)
5.
家族に何かを求めるばかりではいけません。
何かをしてもらうだけというのは単なる甘えに過ぎない。
メンバーの一人である限り、与えることも必要です。
子供にだってそれはできます。
(
ドロシー・ロー・ノルト
)
(
Dorothy Law Nolte
)
6.
(組織も理念も)
時計の振り子のように行きすぎれば戻り、
戻りすぎればまた反転する。
その変化に人々は反応し、
改革が進行するのである。
(
大前研一
)
(
Oomae Kenichi
)
7.
心の底で自分の属する組織を非難する者は、
潜在意識的にその組織とのきずなを断っていることになる。
(
ジョセフ・マーフィー
)
(
Joseph Murphy
)
8.
表面的には目立った成果を上げてはいなくとも、実は組織の潤滑油になっている人や仕事がたくさんある。
そんなかけがえのない働きを評価しないのは、不公平というものだ。
(
斎藤茂太
)
(
Saitou Shigeta
)
9.
我々一人ひとりの気が狂うことは稀である。
しかし、集団・政党・国家・時代においては、日常茶飯事なのだ。
(
ニーチェ
)
(
Nietzsche
)
10.
一個人として如何(いか)に優秀でも、他人と仲よく働くことのできぬ人は、集団生活においていちばん厄介な人である。
(
石橋正二郎
)
(
Ishibashi Shoujirou
)
11.
集団が機能し、成果を生み出すためには、その目指すべき方向が明確であり、その方向に集団を構成する全員のベクトルを合わせなければならない。
(
稲盛和夫
)
(
Inamori Kazuo
)
12.
学問的な言い方ではないが、仕事ができる組織は仕事を楽しんでいる。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
13.
最近の若い社員は自分で考えない、主体性がないと批判されるし、たしかにそういう面もあろう。
しかし実際には、ほとんどの会社や組織で、それは歓迎されず、むしろ禁じられているのではないか。
(
梶谷真司
)
(
Kajitani Shinji
)
14.
破綻をきたす組織は、
たいてい管理過剰で
指導力が不足している。
(
ウォーレン・ベニス
)
(
Warren Bennis
)
15.
強くなろうとあがく者が一人でもいると、
何もしない自分がみじめだもんな。
みんな同じなら見えないのに、
異質な者がいると
浮かび上がってしまう。
自分のみじめさが。
だから追い出そうとして、
それができないと分かると、
嘲笑(あざわら)い、下に見て、
線引きして隔(へだ)てる。
それでまた自分を見ずにすむ。
(
漫画『バガボンド』
)
(
Vagabond
)
16.
組織に貢献するのは
「優秀な者」よりも、
「能力は並の上だが、忠実な者」である。
(
織田信長
)
(
Oda Nobunaga
)
17.
人間はさまざまだ。
頭のいい者悪い者、
性質のいい者悪い者、
気の強い者弱い者、
身体の丈夫な者弱い者。
みんなまじり合って、
そのなかでもまれ、
相励まし、お互いに傷つき、
そして成長していく。
葛藤と摩擦のなかから
人間は育っていく。
(
扇谷正造
)
(
Ougiya Shouzou
)
18.
いかなる組織といえども、多くの分野において卓越することはできない。
しかし、一つの分野において卓越することはできる。
成功するには、この一つの分野における卓越性に加えて、多くの分野において並以上でなければならない。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
19.
組織を改善する方法は2つ。
抗議と退出だ。
( アルバート・ハーシュマン )
20.
組織は常に揺さぶっていないと活性化しない。
(
松本晃
)
(
Matsumoto Akira
)
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