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今日の
組織・チーム・集団の名言
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4月20日
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1.
びっくりするような好プレーが、勝ちに結びつくことは少ないです。
確実にこなさないといけないプレーを確実にこなせるチームは強いと思います。
(
イチロー
)
(
Ichirou
)
2.
チームメイトが君にできることを聞くんじゃない。
君がチームメイトにできることを聞くんだ。
(
マジック・ジョンソン
)
(
Magic Johnson
)
3.
俺はスターじゃないぜ、グループがスターなんだ。
( アート・ブレイキー )
4.
委員会:必要のないことをするために、やる気のない者によって招集された、適任でない人間の集まり。
( ハロル )
5.
組織には、明確な使命がないといけない。
目的があるときに最も生産性が良い。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
6.
偉大なソロを集めたオーケストラが最高のオーケストラではない。
優れたメンバーが最高の演奏をするものが最高のオーケストラである。
(
ピーター・ドラッカー
)
(
Peter Drucker
)
7.
マネージャーは管理に頼り、
リーダーは信頼を呼び起こす。
(
ウォレン・ベニス
)
(
Warren Bennis
)
8.
現実的なイノベーションは組み合わせの妙から生まれることを考えれば、縦割りの組織からイノベーションが生まれる可能性は低い。
少なくとも、目先の利益を厳しく問われるところからはイノベーションは生まれないだろう。
( 金子智朗 )
9.
多くの企業は、優れた技術者や頭の切れる人材を大量に抱えている。
でも最終的には、それを束ねる重力のようなものが必要になる。
(
スティーブ・ジョブズ
)
(
Steve Jobs
)
10.
金さえ出せば、飛行機やコンピュータは買える。
しかし、連帯精神という形のないものをまねるのは簡単ではない。
( ケレハー )
11.
大組織の仕事は面白いとは言い難い。
もう仕事の進め方は固まっているから、一部分をやるだけ。
全体が見渡せないから、仕事はつまらない。
能力なんて大して関係はない。
これが、多くの大企業の現実ではないですか。
(
中村修二
)
(
Nakamura Shuuji
)
12.
基礎訓練を怠るな──
一つひとつのプレーが正確にやれるようになれ。
細部を疎(おろそ)かにすると、組織はたちまち崩壊してしまう。
(
ルー・ホルツ
)
(
Lou Holtz
)
13.
おまえなんかいらない、
と言われても、
挫折感を味わう必要はない。
日本的組織では、
個性や才能のある人こそ切られてしまう。
掟(おきて)に従えるのは、
上に文句を言わない優等生的才能だ。
( 宮本政於 )
14.
「免疫」は異物と戦い、排除する働きをするが、あるときは「寛容」という共存するやり方をとる。
( 多田富雄 )
15.
ナンバー2の組織の会社は、結局、市場でもナンバー2にしかなれない。
( D・ウェイン・キャラウェイ )
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