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今日の
上司・部下に関する名言
☆ ４月２１日 ☆
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1.
当初は疑わしく見えた人物のほうが、
元々信頼していた人物よりも忠誠心があり、
より役に立つということを知っておくべきである。
（ マキャヴェリ ）
2.
優れた上司は、人事部がいい部下を送ってくれるのをじっと座って待ってたりなんかしない。
彼らは実にうまく才能ある人材を見つけ出して口説き落とすんだ。
（ デイル・ドーテン ）
3.
（店長・上司には）本当に優れた人事の担当者のようになってもらいたい。
部下は自分の後継者。
自分を超える人。
部下の人生を預かってもらいたい。
預かっていない人が非常に多い。
それでは上司とは言えません。
部下が幸せになるように努力してもらいたい。
あなたの幸せのためじゃないですよ。
（ 柳井正 ）
4.
店長は、自分の時間の９割を、販売員と話すこと、聞くことに割いてもらいたい。
経営者とはそういう役割です。
意思疎通が完全に取れて、「自分のチームだ」と思えるようになるまで、コミュニケーションを取ってもらいたい。
（ 柳井正 ）
5.
指示を待つな！
勇気を持って、積極的に行け！
（ 星野仙一 ）
6.
権限なき責任は自尊心を傷つける。
（ メアリー・ケイ・アッシュ ）
7.
ほめ言葉は、ほめる人とほめられる側の関係によって微妙に違ってくるので、マニュアル化することができない。
（ 北山節子 ）
8.
去る者は追わず、
来る者は拒まず。
（ 日本のことわざ・格言 ）
9.
立派な上司は権限の委譲の仕方を知っています。
（ ジョセフ・マーフィー ）
10.
叱られて
わっと泣き出す子供心
その心にもなりてみたきかな
（ 石川啄木 ）
11.
何かを始めようとするとき、最も大切なのは、チャレンジする気持ちだと私は考える。
特に、これから組織を作り上げ、部下を育てていかなければならないリーダーには、なくてはならない素質だ。
（ ジーコ ）
12.
部下が企画を持ち込んできた時の対処法──
１．提案されたらすぐに「すばらしい、やってみたら」と言う。
２．しばらく経ってから「あの件はどうなっているの？」と聞いたり、メールを送る。
３．このように、社員からのアイディアを聞いて覚えておく。
４．聞いたアイディアを結びつける。
（ エリック・シュミット ）
13.
脛(すね)に傷を持つ上司は、ストレートに部下を叱れません。
正論を返されたら痛いからです。
（ 宗次直美 ）
14.
部下は上司の後ろ姿に学ぶ。
（ 仕事の格言 ）
15.
（先輩に可愛がられたければ）先輩と同じ趣味を持て。
（ 勝俣州和 ）
16.
先生が厳しすぎると思うなら、上司を持ってみろ。
（ ビル・ゲイツ ）
17.
自分が多少馬鹿にならないと、人を信頼することはできない。
（ 作者不詳 ）
18.
仕事に厳しい「プロ」であることと、
「冷酷」であることを混同してはならない。
（ ラリー・R・ドニソーン ）
19.
人間は、怒(おこ)られると知識は身につくが、やる気は身につかない。
「ほめられる」「評価される」「認められる」がやる気に結びつく。
（ 佐藤順一 ）
20.
上司のマネジメントにはコツがある。
一年に一度は、役に立っていることは何か、邪魔になっていることは何かを聞く。
（ ピーター・ドラッカー ）
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